適合服用對象：起心動念考慮辭職的公務員、想放棄國考的人、以及好奇公務員辭職會怎樣的人
會選擇公職工作的人，基本上一定程度，就是為了這份雖然沒有非常優渥，但是高於中位數的穩定薪水，我自己身邊許多明明過得很不開心、卻狠不下心辭掉公職工作的朋友，也多半都是出於薪水的考量。
當了幾年公務員之後，就越來越難找到一進去薪水就可以比公務員高的工作了，尤其對於完全沒有任何民間履歷（如我）的人而言，更會遇到這樣的困難。
我完全可以理解，雖然裸辭看似衝動，但我並不是冒險性格的投機者，因為家庭環境的關係，其實還蠻謹慎的，如果你不是「義憤辭職」而是「計畫性辭職」，對於財務狀況我認為最重要的事情是知道自己的底線，這篇要跟大家分享的是，我在財務方面如何突破自己的心防。
從2022年5月開始經營網站、podcast，目前也累積了大概近百篇內容產出，因為我的自媒體平台目前有五種，各自的內容也有些差異化，因此這篇幫大家整理起來，方便資源查找。
資源如果有用，歡迎打賞、購書、訂閱方格子專欄，或者IG追蹤多多分享！
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公務員的公職生涯中，每個人一定會有一次以上的機會做業務移交，不管是在職中的業務輪調、分工改變，又或是請長假留職停薪、高陞，再者是完全脫離某個機關的商調、退休或辭職。
不管是上面的哪一種，大家都應該希望前機關最好不要整天都打電話或傳訊息來問業務上的事情，前任就該斷開連結，好聚好散、不要糾糾纏纏到天涯，那麼好好交接就很重要啦！
可惜的是，大部分人好像都不太知道怎麼交接業務，以我自己的經歷而言，還真沒幾次拿到編得好的交接清冊的，我覺得交接清冊可以說是給前任最後的溫柔，真的可以花一點時間做好交接，以下分享我覺得交接業務要有的一些內容。
大部分機關的文書單位都會有業務移交清冊的一定格式（例如google搜到的第一筆是宜蘭縣政府的表單），這個通常是跑離職程序的時候用的，只是稍微列出來讓長官看一下，或者頂多列一下還沒結案的公文，基本上這表根本沒有用，格式也沒辦法跟實際的業務結合在一起，要不是很簡單就是根本讓人無從填起，大家都是隨便寫一下虛應故事，讓離職流程可以跑過去而已。
除非你是在例行性業務單位，大家都做差不多的事情，沒有甚麼好交接的，不然用這個制式表冊交接一定會被問到爆炸，因為根本不會在上面留甚麼有用的資訊給後手。
就算公版格式如此讓人無從下手，業務移交仍然非常重要而且必須，有始有終本來就是一種對自己的負責，也是與前機關好好道別的重要過程，用文字寫下來也可以避免沒有「人」交接的時候造成的斷點。
不管是商調即將要去新單位報到、學新東西；又或是退休或辭職要展開新的人生，相信大家都想把自己的時間精神放在處理新的生活，而不是還與前機關藕斷絲連，因此真正移交是很重要的。
以下是我建議各位自製業務移交清冊至少會列出來的一些欄位，當然你們可以按照實際上業務的複雜性，做增減跟編排。
製作完成後，在預計不上班的幾天之前，就預先提供給主管以及已經確認要暫時接手業務的同事，甚至可以提供給科室內的所有同事，因為無人處理的業務可能會異動頻繁，保險起見可讓大家都有點了解，提前提供的好處是若主管或交接人有疑問，在離開機關之前，可以直接拿這個來確認討論。
先列出可以對照到主管分工的大項目，如果有其他小事項是主管分工的大項目沒有列出來，但有交接必要的也會列入。
分項目列出，可以方便之後主管把你的業務分散給不同人辦理的時候，各人可以很清楚地找到需要的資訊。
工作說明不是去重新解釋業務項目，你不是在寫機關徵才的工作說明書，而是要交接用的，因此這裡撰寫的重點通常包含，此業務如果是規律性發生（每年、每月）那大概每年幾月、或每月幾日甚麼時間點要做甚麼動作；如果是偶然發生，觸發的機制是甚麼（舉例：每次颱風後、某機關通知）、觸動之後要做甚麼處理。
如果是專案類型的業務，才處理到一半的話，之前處理過哪些事、之後要接著處理那些、目前的疑慮或爭議點、懸而未決的地方在哪、長官的方向等，個人處理建議及經驗，也會一併寫上去。
就算是處理已經告一個段落的專案，或是暫時不會發生的案件，建議也要稍微說明一下告一個段落、資料在哪，或曾經有過較大的爭議的話，主要爭議在哪，因為這是未來可能會發酵的事情。
有時候一個大項目的業務，可能內部包含很多細的子項、專案或不同routine，我會多出一個欄位，並且把子項的工作重點逐一列出。
各項業務對應經常接觸的人、電話、電郵等基本資料，甚至窗口有特殊個性、特別熱心的我也會備註上去；如果需要聯絡大量的人或單位，而有額外的聯絡表單、發文清單等，則要告知並移交正確、最新的聯絡清冊。
現在一堆業務都有管考網站，記得留下網址；另外例如常用的查詢網站、法規網站，甚至本機關網站之中需要定期維護的頁面等等，也都是需要交接的事情。
有些系統的帳號密碼可能是跟著業務而非承辦跑，那就要記得把後台還有帳密留下來；如果新承辦要申請新帳密的話，也至少要把申請帳密的窗口或者網頁留給他，當然更心慈人善的做法就是幫他申請好帳密再交接囉！
交接不給電子檔案的人真的要被殺千刀，難道後手上輩子欠你錢嗎!!!???你都要離開了為什麼要這麼吝嗇，或者是對自己的東西沒有信心嗎？相信我，有總比沒有好，走過的痕跡都是彌足珍貴，就算是錯的他也有個底拿來改啊！就算你的資料夾亂七八糟，好吧，但也是有比沒有好，裡面總會有些有用的地方的，至少讓後手決定你的東西有沒有延續的參考價值吧！
也許有些人想把自己做過的痕跡都消除，才不會被抓出錯誤，我自己認為，沒有留下任何東西反而不好，未來若經手案件有任何爭議，等同是把詮釋的機會讓給別人去解讀，因為根本沒有任何紀錄可循，故意沒有留任何資料反而更可疑。
另外要注意的是，離職人員的電腦未必能繼續留在單位上，有些比較謹慎的機關的資訊室會把電腦收回去格式化，再重新分配給其他單位，所以不要只是把檔案留在電腦裡面，主動請同事拿隨身硬碟、或是帶個隨身硬碟存給同事們吧。
建議完整檔案要留給主管跟不只一個同事，以免缺漏或遺失，而且未來業務版圖都有可能異動，若單位有內部的共用雲端空間，甚至可以傳到雲端分享給不同同事。
如果在機關已經盤據一段時間，可能都會有一些經常接洽的單位或窗口、或是廠商，還有些是會用e-mail交辦業務給你的研考或上級機關，這些常常打電話或寫信來騷擾你的人，當然也要通知他們「以後換騷擾別人了」，這也會避免因為人員異動造成的資訊遺漏，向我過去在中央機關，很多資訊、交辦都是透過電郵下來，萬一延誤了也很糟糕，讓別人能正確通知到
可以在上班的最後一、兩天，發一個e-mail告知對方承辦窗口將會換成誰，順便副本給後手，接受的同仁就可以順便存下這些人的電子郵件啦；如果主管沒有指派後手，則可以告知其他單位的窗口，你將離職還沒確認業務要給誰，之後如果有需要的話可以先行聯絡某某主管。
像我這麼小氣的人，唯一(?)會請客的時間就是商調、辭職之前，不管如何，在現任機關還是曾經受到主管同事的照顧，平常沒有機會這麼大規模的請客表達感謝，既然都要走了，不妨主動請科室同仁喝個飲料或吃個下午茶，在此同時也可以接受到不少同事善意的祝福。我也有遇過同事辭職前寫了小卡片給科內的很多人，讓人特別感動與窩心。
預計上班的最後一天，可以跟平常會有業務往來的長官與同事一一打聲招呼，說自己今天是最後一天在這邊了，很謝謝對方這段時間的照顧。
另一件事就是退群組，之前聽過有些人會「不好意思退群組」，我是覺得沒甚麼不好意思的，而且不退群組其實不好，尤其有些群組是常常傳業務有關係的資訊的，已經不是組織內的人，實在不該看到別的機關的家務事，萬一有甚麼重要資訊外流，而被追究該怎麼辦？當一天和尚敲一天鐘，退休和尚就別去敲鐘了。
如果事前你已經跟該到別的人都打過招呼了，我認為直接退群組也沒關係，或者是寫一段留言，告知大家你明天就到新機關報到，感謝長官同事幫忙，現在要退出群組，如果有事找你可再私下聯絡云云，留言之後再退群就好了。此外，因為通常人事異動之前，大家會習慣請一些假，請假期間我不會退群組，那樣又顯得太急不可耐了，「退群組」的時間點抓在正式離退之日比較好。
回想過去那些沒有拿到檔案的悲傷經驗，例如機關編了一整本手冊放在網站上，明明隔一年只要更新就可以，前手卻沒有留下任何電子檔，要更新竟然要重新繕打這些荒謬絕倫，讓人想對天空吶喊的過往，就覺得真的要好好交接，請大家把這個當成自己在機關的最後一份重要工作，移交也是做功德阿！
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儘管先前分享過自己擔任公職的13年多心路歷程的改變，不時還是會有人好奇，離開公職的真正原因，還有為什麼不商調、而要選擇辭職，今天想要用不同的角度分享這問題。也分享我體驗「職游」這個由心理專業為背景的職涯諮詢服務的心得。
相關文章：國考20年與工作被詐騙的故事，是我踏入職涯諮詢領域的初衷
我辭職前的單位是在經濟部，同時也是我待過最久的單位，待最久當然有原因的，首先業務很繁忙的同時也很有挑戰性，同時負責很多層面的工作，每年幾乎也都有不同的新的任務，經常跟智庫或者業者互動，討論議題跟目標都是相對跟著時間、趨勢跑，投入這些議題或思考新政策的過程是讓我常常感覺很刺激、有意思的，對於害怕routine的我再好不過了，此外因為單位內長官都是事務官出身，部次長大多都是實力派(儘管每個人風格不一)，雖然工作步調也快壓力大，但相比於很多機關可說是很好溝通也明理的，有表現也不會被埋沒，加上科內同事互動氣氛一直都很不錯，以上這些，應該很多人聽了感覺夢寐以求吧。
嗯，我也覺得很不錯，所以到經濟部之後，我鮮少打開事求人，幻想其他工作的樣子了，因為調單位總歸不過想遇到好長官或做適合自己的業務兩件事吧，既然這兩件事都滿足了，我就不考慮商調。扣除疫情後工作帶來的耗盡感外，比較緩和的時候我仍然會覺得上班很低潮、抗拒，應該就是有某些其他更價值層面的原因了吧。
雖然離開公務體系、因緣際會開啟了自媒體經營，但是對於接下來的職涯發展，我當然也難免存在自己的焦慮跟煩惱，這是為何會想要開始接觸職涯探索，甚至好奇職涯諮詢的原因，而這篇文章，就是體驗職游牌卡諮詢服務的實際分享，我也希望能夠藉此知道自己真正放棄公務體系的背後原因，以及未來的方向。
「職游」創辦人陳韋丞是心理系背景，走上職涯諮詢產業之後，因此透過職涯探索牌卡來協助諮商進行，這跟算命塔羅牌可不一樣，概念上，利用可視的牌卡，分類與篩選過程中，幫助受諮商者理清興趣、技能特質、重視的價值，知識理論基礎可以參考韋丞的「主人思維」一書。
牌卡只是第一步，在過程中，理解每個一選擇背後的原因和自我認知更為重要，再結合工作或職業的現狀，自然就可覺察出其間的碰撞；也因此，一套完整的職游諮商通常需要耗費不少時間在梳理，我這次的體驗算是淺嚐即止，對於三套職涯探索牌卡，大約有個認識，下面介紹我自己使用的分享。
職游這三套牌卡在嘖嘖的募資到2022年11月1日結束，2022年10月31日之前輸入翻轉公職的專屬優惠代碼「career150」，各種牌卡方案（職游旅人卡方案、價值導航卡方案、職能盤點卡方案、職游全套優惠）可折抵 $150。購買牌卡也會有影片教學，所以不用擔心不會使用。
這副卡主要是討論「興趣、熱情」，我的特質相對平衡，認真猶豫了很久，思考者、創造者跟影響者是我認為自己比較喜歡的，實踐者、組織者跟助人者則放在次要。
分析起來比較有意思的是，實踐者、組織者跟助人者都是比較適合公務員的特質，例如我不是很喜歡例行公事，但我可不可以從事例行公事、執行既定規則？經過了十幾年的公務員工作，當然也夠適應這樣的工作模式，很難說非常討厭；至於助人者，說老實話，我不是那種熱心服務的類型，但確實也頗擅長於傾聽、發現問題跟提供建議，從這過程之中若真正幫助到人，也真心可以感覺快樂；不過整體來講，公務員的工作比較屬於我「可以接受做、但並不是最喜歡的類型」。
事實上，每個人可能都喜歡一部分的這些、又一部份的那些，但比起先跳進去某個坑洞裡面，僵固地認同自己就是如何湖和，先去爬梳各種特質在自己身上呈現的樣貌或許更為重要。
職能盤點卡正如其名，都是工作上會用到的正向能力，被迫選出五張，後來我努力選出來的七張是邏輯推理、自我覺察、善於識人、領導統率、表達技巧、靈活應變、問題導向等，其實職能部分，算是在公職工作上面也都蠻有發揮空間的。
認識職能我覺得對每個人來講都有重要性，在公職體系中若想商調，從選擇適合職缺、到在面試的時候如何表現與強調自我，多多少少都需要認識自己所常並且適度包裝表現。
價值導航卡比較像是人生重要的事情的排序，畢竟工作只是生活中的一部分，大多數人考慮公務員工作，最常見的原因就是追求穩定生活多美好，又或對於職業的野心並不高，希望在一定的薪資水準之下、減少競爭壓力，也可能是考慮家庭因素，可以兼顧照顧家庭等等；除了生活層面之外，價值觀也可能是體現在理想或工作感受上，例如有人對政治、社會、公益很感興趣，有人希望擁有成就感。
每個東西都很棒，但是一定要選出對自己重要的事情，這套卡還有為各種想追求的事情估價的玩法，不過因為時間的關係，沒有很徹底的體驗到。
諮詢當天我初步選出來的價值，就有一些明顯與公務體系就還蠻衝突的項目，例如自由之類的，但我忘記拍照了哈哈哈。
我並不是第一次接受這樣從個人特質、技能與價值觀等各層面，探索自己工作的知識，我在另外一篇文章也有提到我閱讀相關書籍的心得，因此職游探索牌卡的架構我原本就非常認同，自己在體驗之前也已經有做過類似的練習。
原本比較好奇使用牌卡有沒有差異，實際體驗之後，覺得差蠻多的，尤其在個案諮詢的現場，會讓整個諮詢過程變得很有架構、很有條理，也不會淪為諮詢師的個人主見或者被諮詢者的自我意識誤導；儘管個人不花錢找人商談，也可以用這個工具與自己對話、或者與身邊家人朋友互相討論了解。
不過我認為，透過卡牌自己進行職涯探索的難度來自於，如果還沒有太多工作經驗的人，可能會不是很有自信或不太確定自己的長處、也不太知道怎麼分辨每種技能、每種價值的差異。
我也直接問了韋丞這個問題，韋丞的回答是，如果是在職涯諮詢的過程之中，每個選擇都會去詢問理由，而不是只有牌面上的判斷，背後的描述與帶來的資訊可能更為重要，由於韋丞是心理系背景，在過程中，會帶入更多個案諮商技巧和心理學的輔助，我覺得這是比起粗略的傳統職涯諮詢來得有幫助的原因。
在過去大家對於職涯諮詢產業的印象，多半是跟就業服務機構結合，印象上會是偏向協助弱勢、中老年或剛畢業的族群，這類型諮詢模式，難免令人擔心會偏離中上職業期望的就業者需求，我也曾實際參加某職涯發展證照的線上說明會（就不方便說是哪家了），當時就沒有這樣被打動的感覺，只覺得對方講半天都很空洞….。
職游也有一對一諮詢的服務，可以透過官網了解方案；他們目前也致力於培養CNC 職涯導航諮詢師，預計在2023年會繼續開課。培育更多助人者。我自己也正走在學習職涯諮詢的歷程上，我在方格子的「自媒體及職涯筆記」專欄，會有更多公務員結合職涯、生涯、自我檢討方面的文章，也會以職涯諮詢工具的觀點來分析公職工作，對此感興趣的人，可以到方格子訂閱「自媒體及職涯筆記」專欄唷！
警告語：這是一篇非常激烈、非常個人的文章，這是關於我自己的探索與對話，未必能夠套用到任何人上。如果你非常滿意自己的公務員身分與現狀，或者你雖然不滿意，但並沒有想要改變，那建議你在這邊停下來，不用繼續看這篇文章。內容可能不會讓你太舒適。
我從大學一畢業就考上高考，從此當了13年多的公務員。「公務員」彷彿本身就是一種職業、一個屬性、全台灣大約5%的工作人口，因為通過一個考試，被簡單化成一個代名詞。
職涯探索與目標，在公務員身上，彷彿從考上的那一刻起就停止了。從今以後你是公務員、是鐵飯碗、這是一份一次考試決定終生的工作，若不做到退休，就放棄了你殷殷勤勤、墾懇切切考上的、很有價值的一份工作，因此除此之外你別無選擇；這是我在過去十幾年間，我從來不看任何職場書籍的原因，公務員不用學習客戶經營、向上管理、不用知道行銷、不用提升溝通技巧，不用探索自己擅長與不擅長、沒有人在乎你喜歡甚麼、追求甚麼，因為所有的親戚朋友、整個社會都告訴你，你就是公務員，你只要做好國家交代予你的「例行公事」，無人關心你所欲所求，連你自己都不關心，或者也不敢自問，你等待每年微薄的一千元加薪，你不用思考跳槽、挖角、轉換跑道、提升自我，因為反正你「沒有其他選擇」，你盡可以低眉順目，在沒有談判空間、不管績效表現的薪資與晉升機制裡，最低限度把事情做完。
在很多機關的工作讓我感覺受限，因此我頻繁商調，13年間等於換了5次工作，一直到最後離開公職體系，離開之後，我才真正開始面對職涯探索，以及認真思索自己在工作上面的所求。
回頭檢視這13年，當然我不會對自己的工作型態、人格特質一無所感，我算是清楚知道自己優勢所在的人，也相信自己是一個優秀的工作者，至少我並不懷疑自己身為一個工作者會是有價值的，儘管不是在我過去的領域。
然而我從來不曾把這些「我」的特質與求職連結在一起，因此當最近，我第一次寫完一份履歷（而非公務人員履歷表），請朋友幫忙看，而他開口就是問我我要做甚麼工作、想去甚麼領域的產業時，我完全啞口無言，我當時只是想著：「誰要我我就去看看，反正我不知道我要做甚麼」。而當朋友告訴我這麼做行不通，我才突然驚覺：我人生中幾乎沒有為自己的職涯作出任何關鍵選擇。
是的，我不曾做過決定。就算我一直以來功課優秀，大學學測考了幾乎可以推甄任何社會組校系的分數，但我放棄推甄，因為我不敢思考、不願自己決定要念甚麼；我參加指考，這對我而言叫做「讓命運決定」，指考再次考了高分，我仍然無法自己做決定，只是自以為叛逆地排除了，父親希望我就讀的法律系（然後在未來的人生中，我會發現我對法律很有興趣），隨意地按照排名填了大學志願；大學畢業，我再一次用考試決定自己的去路；我看似商調很多機關，總是勇於跨出轉換，但其實我每次商調之前對於新機關幾乎都是一無所知，我只是盲目地信任自己的工作能力，看似不畏懼，但只有我知道，我從來都在逃避自己做決定，我在人生上，罹患嚴重的選擇困難症。
相關文章：我的辭職心路歷程。
我的一篇舊文章最近刊登在「關鍵評論」，在關鍵的臉書上得到不少留言回復，當然對於公務員的酸言酸語居多，這就是社會普遍對於公務員的看法。
我在IG玩問答的時候，有人留言「當公務員，我感覺自己被歧視」，而我深刻地同意，也有人對於公務員為何被歧視不能夠理解，這樣解釋吧：
總是未能被當成一個普通的、個別的人看待，無論你付出多少、做得如何，都僅能被某個根深蒂固的標籤、刻板印象給化約成一個籠統的形象，還無力反駁，這不就是所謂的歧視嗎？
我知道很多公職人，都把目光放在那些擺爛的不適任員工，斤斤計較為什麼有人不好好工作以及埋怨勞逸不均的體制時；我的忿忿不平卻來自於，分明在公務體系之中，遇見過非常多很優秀的人，包含我一路一來許多的前同事、我自己認識擔任公職的同學朋友，不乏那些我相信他去到哪裡都會很棒的那種人，儘管如此，這些人卻沒沒無聞、位不配德；又或者陷於自我懷疑的泥淖無法抽身，並且跟那些所謂的庸碌之徒，共享一份職業標籤。
但某方面而言，我認為公務員們確實沒有資格反抗這個歧視，因為在這個體系裡，不曉得為什麼大家都會認定自己「沒有其他選擇」，又或者像我曾經一樣，潛意識裡不敢自願選擇。
有人總是在埋怨體制，當然我完全同意公職的選才留才機制有很大問題，但我好像不怎麼埋怨體制，恕我直言，如果有提出具體改變的方法或者積極推動體制改革的話就算了，但這些埋怨體制的人，往往只是體制的幫兇，然後順便把自己放到（體制及劣幣）的被害者而已，不從被害者思維走出來，就永遠只能當個被害者。
為什麼我會覺得自己「沒有夢想」或者不敢追求任何東西呢？是因為高三的時候父親對我說的一句「窮人沒有追求夢想的權利」嗎？就算我知道把這當成一句永無法忘懷的座右銘，是一件毫無道理的事情，但我仍然沒有辦法停止被他這句話影響，我是不說夢想的人，總覺得提到夢想太不務實，那會讓我丟臉、讓我出錯。
我對於金錢的無安全感跟無穩定工作的焦慮，大概也是父親失業造成的夢魘，我總記得他說他嚷嚷著希望變成有錢人，但他卻是那一代人裡沒有如願成功的那些，我無法忘記他的脆弱，甚至有一些事業上的的侷限，是連高中生都能看破的，這讓我至今都害怕我有一天會成為他，我怕成為一個無法承認自己錯誤的失敗者，成為一個只有狂妄卻沒有實踐能力的人。要直到等到現在自己有能力去檢視父親的困頓，也明白他不過只是時代洪流下（人人創業都可成功的那一代），誤解了自己本質職能跟核心價值的人，他花了太多時間去追逐與他本性相悖的所謂成功，回頭想來，我不在乎他沒有變得有錢，但我在乎他人生的很多時候都並不快樂。
似乎很多擔任公職的人都有幾分類似的家庭背景，最多的是軍公教家庭，第二種則出自沒有很富裕的環境，至少並不是高成就父母（當然千金公務員也有聽過，但是並不多），這些原生家庭對於職業的想像都非常有限，這些父母對於在社會立足的途徑並沒有太多可用資訊，成長過程中，可能因為財務限制，並不鼓勵孩子建立信心、挖掘潛能，造就了一種天生比較喪的人格。
我開始經營網站跟IG之後，偶爾會有人想要向我索求，關於「不做公職還能做甚麼」的答案；甚至有人進而質疑我的現狀；有時候我會感受到對方似乎希望聽到：「從公務員辭掉之後，就是可以做OO工作」這樣的句子。甚至連我做公職分享的這個網站，有陌生人曾跟我說，這個還是跟公職有關，那我就等於沒有完全脫離公職，所以對他來說這不是一個答案（對我來說，我也沒有覺得這是答案，只是我發現沒有人做、然後我就做了、然後發現對我跟別人都有價值，所以我繼續做）。
我記得我還是客氣地回應了，當然原本我也想要寫一篇文章，討論辭職之人的動向，畢竟因為這個網站，我也連結上了不少辭職的人。
但事實是，就算聽到「其他辭掉公職的人在做甚麼」，並不會對你知道自己要做甚麼太多的幫助，你自己的職涯要往哪邊走，唯有自己能夠尋找跟決定而已。
在看這篇文章的你，如果對於公職的現狀十分茫然，又不知接下來的去向，或沒有勇氣做出決定，可能是需要檢查工作與生活哪裡卡關了，一對一的職涯諮詢可以直接加line詢問：@287yinhq 。
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這篇文章的想法，很多是在辭職之後5個月左右的現在，很真實的個人想法與經歷，開始思索自己未來的走向之後，也更認真地面對職涯探索、或說把原本的自己挖得更深。
最近閱讀的「別做熱愛的事，要做真實的自己：一本重新思考人生與工作的改變之書」目前才看到第四章，提供了不少探索的啟示、面對自我的提醒跟工具。或許這一套也是所有逃避挖掘自身所想所感、不敢質問自己真實的人，所需要的一本書。
書裡的一段話，頗為符合公職人的狀況：
大多數未釐清自己工作目標的人，是因為下列兩個理由之一：一是他們相信自己別無選擇，必須在既有的道路上繼續挺進；二是因為他們尚未下定決心要發掘自我。
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註：封面照片是25歲的我，併以此文紀念之。
克莉爾有分享過了我當公務員跟辭職的心路歷程，關於辭職因為資料沒有那麼多，相信很多人都蠻好奇的，這篇要來分享辭職時權益、時機點評估還有大家比較常好奇的一些問題，諸如退撫基金怎麼辦之類的。
我自己從動念辭職到真正離職為止，大概有超過一年以上的時間（辭職前的準備工作看這篇），最一開始我也是想要上網找一些辭職會遇到的權益問題，而且那個退撫制度因為改來改去又覺得離退休還很久一直沒有非常關心，根本不知道改到那裏去了哈哈哈，結果發現網路上資料還真是不容易找，直接看法條也真的是無法從頭看到尾，看關鍵字也不知道錯過了甚麼、ptt之類的地方有些說法也不太一致，然後事情沒有定案前我也還不想問機關人事，所以那時只好拜託在其他機關擔任人事的朋友幫我找資料，現在整理出這篇，應該是可以幫有相同問題的朋友省掉不少研究資料法條的時間了！
不過在看這篇之前，必須先聲明，我不是人事人員，而且我只有一次的辭職經驗，所以我覺得這很像一篇遊記吧，就是告訴大家我自己在乎的事情然後我怎麼選擇跟怎麼評估與思考，有關權益的部分也是很淺顯的解讀，所以我可能沒辦法回答別人特殊權益的疑難雜症這樣，畢竟人事法規跟函釋真的是好繁雜阿～～。
以下是我自己理解的結果，翻譯成白話讓大家可以容易評估，如果有錯誤的話，也歡迎人事朋友指正，才可以幫助更多有需要的人喔！
雖然公務員的退休撫卹制度修改之後，引發許多年長公務員的不滿，但對於中壯年公務員而言，其實不容易評估說是變得更好或更壞，當然預期退休後的所得替代率減少、瀕危的退輔基金也讓人充滿不安全感，月退休金條件成就的年資已經到６５歲了，更是感覺遙遙無期。但公職退撫制度在2018年修法之後，我認為制度對想要有不同發展的的公務員是有朝著較為友善的方向發展，也就是制度上某程度已經認同了「公務員不用當一輩子」的概念，雖然還是有點缺陷，不過整體看來有兩件事可確定，(1)制度並不鼓勵人在年資5年內離職、(2)制度鼓勵大家養生活到65歲以上。
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單純看法條的話，並無統一一個條文將所有年資下辭職的退撫講得很清楚，須從「公務人員退休資遣撫卹法」第９條與第８６條的規定，拼湊而來，簡單說可以分成這幾種情況：
各位如果有仔細看薪資明細的話，會發現每個月都有從薪水裡面扣一筆錢給退撫基金，這個就是存起來變成你以後的退休金，不過自己存進去的部分只佔你個人提撥總額的35%，另外65%是由我們的老闆(政府)幫我們繳的，簡單說如果你繳35元，退撫基金帳戶會有100元存在裡面等你到退休的時候看一次退或月退再來算這樣（可以參考退撫基金的問與答，假如你覺得有比較清楚的話哈哈哈）。
但如果公職做不到5年就跑路，只能把你已經繳給退撫基金的錢跟利息領回去，也就是你辭職的時候只能領走剛剛那個35元，另外的65元就沒有，老闆中華民國政府跟你一刀兩斷，假裝跟你沒關係，就算你工作4年11個月也一樣，不會再有退撫帳戶也沒有甚麼退休金的問題，不管甚麼退你都沒有，反正你當公職的時間就是一筆勾消了，如果之後再回公職，退撫年資也是重新計算。
相關文章：退撫基金提前破產、退撫新制怎麼解？
有三種選擇：
（１）等到６５歲的時候，如果與勞保年資合計有超過15年的工作年資，那麼可以就公職年資、勞保年資各自計算月退休金。
（２）等到６５歲的時候，請領公職年資的相應一次退休金。
以上這兩種「保留年資」都可以領到政府（雇主）幫我們提撥的65%退撫基金，而且就算辭職之後又有機會跑回來做公職工作，公職年資就又可以往上加上去了，就是上面講的，你存的35元不會動之外，還是可以保留政府幫你多存的那個65元，當然缺點就是都要等到65歲，如果你現在就非常缺錢或是認為自己活不到65歲(誤)，那就只能選擇第三種。
（３）把自己繳過的退撫基金跟利息拿回來，拿不到政府提撥的65%，而且選了之後不能反悔，也就是這幾年的年資都打水漂了，就跟當不滿5年的情形差不多。
基本上跟年資5年以上未滿15年的選項幾乎一樣，差異在於，想要領月退的話，不用去民間工作投勞保達成「年資併計後滿15年」的條件，只要65歲一到，就可以自由選擇一次退或月退，簡單講就是提早退休躺平也沒關係了XDD，至於如果想要直接拿回自己繳的退撫的話，也是一樣年資打水漂、政府甚麼也不會多給你，所以除非立刻馬上很缺錢不然應該都不會這樣選擇。
看完以上的分析，選項應該都很明顯，我自己辭職時年資大約將近13年，而且距離到65歲還有漫長的30年，考慮到自己一定會繼續工作，所以是不是要等到15年年資再辭職，對我來講差異並不大，而且我也不排除未來有一天可能再次擔任任何形式的公職，雖然對於能否活到65歲並沒有百分之百的把握，但我還是選擇「保留年資」，保留自己在職涯上的彈性，也不會讓13年年資打水漂，不管之後再民間一直工作下去、或有一天再次成為公職人員，都可以累積退休的年資條件。
目前的退撫基金的制度誘因看來，希望你在公職之中至少工作5年以上，才能夠選擇保留年資、成就任何一種的退休金條件，也不會浪費掉已經度過的年資，因此新進公職的同仁，我個人也建議不要在2～5年年資的期間辭職，實在是太虧了！尤其在現在考試分發後有３年的轉調限制，所以要不是快刀斬亂麻在1、2年內離職，不然就建議至少待到5年以後，權益的受損比較少，不喜歡現職機關的話，快滿３年的前兩三個月，就可以開始準備商調了。
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可以參考商調大小事的系列文章：商調的影響、商調的溝通和預估時間技巧、面試基本思維
喔！答案是可以的，對機關來說，也是類似外補概念，不過程序上比較麻煩，而且非現職的錄用序位會在補訓等人員之後（看人事總處的函釋），另外就是你必須已經過了限制轉調期間，也就是說你不能用辭職、再任規避3年、6年的限制轉調。回任公職的人，在公務生涯中雖不多見、但也偶有遇見，基本上這還是非常仰仗人脈、口碑的一件事，如果在職期間評價已經很差，那也不會有人想要用你啊….機關就照正常程序找商調或開考試缺就好了。
可以參考這篇，講人際關係、內定的文章：公職的內定是怎麼一回事。
當然有多少休假跟補助費還是按照你的年資來計算，不過不管幾月份辭職，你都可以得到那一年完整的休假，例如克莉爾辭職當年，休假是28天，不受影響，也有完整的事病假，也可以請領1萬6千元的國旅卡。
除了10天的強制休假之外，剩下的休假在每年年底的時候可以按照加班鐘點費換算成加班費，或者可以保留；公務員辭職的時候也是一樣，可以把剩下沒休完的天數換錢領走，人事通常會在離職程序時請你填寫不休假加班費的請領表單。
但也可以選擇不要領走這筆錢，為什麼呢？因為假如在同一年之後因緣際會又跑回來當公務員，那麼你的休假並不會重新開始計算，而是接續計算休假天數。（例如：3月離職，休假天數14天，已休10天且不領取不休假加班費，10月回任公務員的時候才會有剩下4天的休假）。
辭職前我除了將10天的強制休假休光，另外平常因為在意考績及工作忙碌，大家很少請「事假」，不過要辭職了我就沒再管了，所以也請了好幾天的事假，但並沒有把事病假請到滿。又因為蠻決心不想在一年內回公職工作的，所以將扣除10天之後的18天休假全部換成加班費領走。
我在辭職前有進修台大學分班，機關有給予50%的學分補助，4月初辭職時新的學期已經開始了，不過請領補助都是在拿到成績單之後事後請款‵，當時還沒有辦法拿到請款所需的資料，因此所以3-6月這個學期的補助費用，我就不能請領了，所以如有相關補助，應該是要看補助條件跟佐證資料是否是在辭職之前成立。
按照公務人員考績法、軍公教人員年終工作獎金發給注意事項的規定，在年度中辭職會有幾種情況：
（１）離職日在１月１日至６月１日之間：不會有考績、也不會有考績獎金跟年終獎金。
（２）離職日在６月２日至１２月１日之間：可以得到另予考績、可以按照考績及工作月份按比例領到相應的考績獎金；但年終獎金拿不到，因為軍公教人員年終工作獎金發給注意事項中，只有退休或資遣屬於可以按照比例獲得年終獎金的「離職」，自願辭職不算離職，所以沒有年終獎金XD。此一解釋的全文可以參考年終工作獎金發給注意事項問答集的目次(110年編目在QA12)。
※2022.10.12感謝有網友指正修正本段！光看注意事項根本不知道辭職會被排除「離職」的定義之外啊!!!太神奇了!!!
（３）離職日在１２月２日至１２月３１日之間：可以得到正常的年終考績、可以在明年領到完整一年的年終獎金跟考績獎金。
年終考績作業時間是在１２月到１月初之間，我自己是會避免在這段時間提出任何商調或辭職等需求（在商調篇好像忘記提醒大家這點了哈哈哈），畢竟有時候機關內很難打考績，如果已知有人要離開，不好說會不會就因此影響前一年的考績，所以不想要已經過完的一年的努力白費掉，保險起見，在每年１２月到１月請眼觀鼻、鼻觀心、安分守己過完每一天。
一年有很多個月，辭職的時間可能會對於權益有些細微的影響，大家可以提早開始規劃，不須衝動行事。
別忘記確認你的年資滿五年了嗎？記得公職年資是從領到考試及格證書、合格實授開始算，不是從報到上班那天開始算喔！要是差了幾個月或幾天就錯過領退休金的資格，實在虧大了！
在４、５月離職比較虧，因為等個一兩個月，就有另予考績了；在９～１１月離職也很虧，因為再等個一兩個月，就有年終考績了。整體看起來，離職日壓在全年的前三個月、６、７月份及１２月似乎考績上比較理想，不過這幾個時間點，還是有差的！
嗯，身為一個不想給機關帶來太多麻煩的人，我一定會保留一定的緩衝時間做好交接，也讓主管同仁有業務安排的時間，所以我至少會在預計離職日的２個月前告知主管。（相關文章：業務交接、離職前做那些事）
另外我個人也是有點介意考績甲乙的問題，畢竟前一年也是拚盡了全力燃燒生命在工作，所以我不會選擇在年底的時候離開機關，雖然好的長官還是可能會看重你原本的表現給予公平的評價，但是業務很忙的時候，甲等名額就是這麼固定，也不好說會不會因為這種事情被犧牲，所以就算１２月離職可以拿到全年考績，但我認為在打考績前離職就是放棄了一定要拿甲的決心，都努力了整整一年，才不想要冒這種風險；同理，在年中辭職拿另予考績也是一樣，機關不一定要給你甲等，又何必為了另考拿乙而多留半年。
所以對我來講最好的時間點，就是在１月提出離職，在３月份離職，這樣提離職的時候已經完成前一年度的考績作業了，所以不會影響前一年的努力，然後２月分全月上班天數少（總日數少、春節、２２８假），幾乎等於上半個月領一個月薪水，根本是模範月份！不上白不上！另外而且還有整年份量的休假、事假可以在２～３個月間分散請掉。
深度文章費時費力，如果內容對你有幫助，歡迎打賞我，讓我繼續分享有用資訊與觀點➡️贊助連結。
我猜想若是剛進去就想辭的公務員未必那麼在意年資、退休金問題，不過對於中生代而言這還是有點重要，不然我們的青春去哪了不好自圓其說阿！不過說實話，除非你能夠一兩年內很快決定辭職，所以你根本還沒有任何休假的累積，年資也少到可以忽略不計，不然這些資訊，可能都是大家多多少少需要留意的。
網站成立之後，很多讀者的迴響都會認同「不用一輩子當公務員」的想法，也有很多人默默地在準備轉職、第二事業，那麼對這種深思熟慮的計畫型辭職而言，就會想要知道甚麼時候是自己的轉捩點；當然，我文中刻意避免了描述法令或規定的文字，所以可能不會是非常精確的詞彙，但我認為這篇文章的重點不在此，那種東西我想你在銓敘部的文宣品之類的，就可以讀得到了，我想做的事情是把辭職的人關心的事情聚焦一下，用辭職策略的觀點來討論，我是基於「希望自己辭職前就能看到這篇文章就好了」的心情撰寫的，希望這篇可以幫到一些人；如果在我對規定的理解上有嚴重錯誤的話，可以透過臉書或IG來提醒我。
🫱🏻🫱🏻辭職對任何人都是大決定，如果站在十字路口的你不曉得往哪邊走，我的一對一諮詢也許可以幫到你，我是少數能提供公職體系經驗的職涯助人者，可以加line詢問方案喔：@287yinhq 。
離職前還有一件重要的事：業務移交、道別、退群組
離職深層原因大解析：1.甚麼限制了自己 2.職涯探索的價值 3.如何面對辭職的財務問題
還沒有要辭職，先來點正能量撐過下禮拜？看這篇：公務員的成就感
還沒有要辭職，先商調換機關看看？商調、選缺系列
這個部落格跟大家分享許多公務員工作相關經驗和觀察，但為什麼克莉爾想要、也可以分享這些事情呢，因為我自己也是一個過來人，所以在這篇文章之中，我想先跟大家分享我自己考公職的心路歷程，以及我在正式擔任公務員之後，發現我原本「以為的公務員生活」跟「真正的公務員生活」最大的落差在哪裡，然後又為什麼在已經好好當了13年公務員之後，選擇辭職。
這篇不小心就寫得好長，雖然想要分成兩篇，但覺得從就職到辭職的因果是環環相扣，我覺得選擇工作有時其實也是在選擇生活、選擇自己要或不要成為哪一些人，而相對地，有時候當你的人生沒有選擇的時候，工作也會沒有甚麼選擇，會這麼瑣碎地講述個人的陳年舊事，是因為工作跟家庭、個性、自我認知、未來追求脫不了干係。然而每個人都只能夠看到別人很表象的部分，我們可能都會想像別人做到甚麼事，是因為他比自己勇敢、自信、有能力，但也許那些勇敢、自信也是慢慢養成而來。
➡️這篇是克莉爾的個人故事喔，如果您是想要看更多有關公務員工作及生活的客觀分析，可以先看這篇關於公職工作真相的文章；關於如果要知道甚麼時候辭職不吃虧、考績、退撫怎麼辦，請看這篇→公務員辭職時候的權益！
➡️我的辭職想法跟心路，也有錄成podcast的版本：apple podcast
➡️我在2023年新的職涯旅程，將會記錄在方格子的「自媒體及職涯筆記」專欄，對此感興趣的人，可以到方格子訂閱「自媒體及職涯筆記」專欄唷！
克莉爾是個普通家庭的長女，父親原本是一般上班族，母親是家管，還有兩個年紀小我好幾歲的妹妹，小時候家裡的經濟狀況還可以，不過大概高中的時候，父親失業了，家中積蓄拿去嘗試著幾次創業，也都沒有理想的結果。
高中畢業，母親告訴我當時連家裡的開銷，有時都要靠親戚的接濟，因此可能沒有辦法供應我上大學的生活費。因此剛考上台大的那年暑假，我開始第一份工作，2004年超商68元的時薪，竟然是當時全家唯一的收入。
在這樣的情形下，我開始了大學生活，學費當然是用就學貸款，住的是一學期費用只要4600元的學校舊宿舍，每天餐費100元，中午在學校自助餐夾30元的菜，晚上在宿舍用電磁爐煮個麵條甚麼的、吃公館汀洲路20元三個的紅豆餅或水煎包。我兼家教、在補習班跟租書店打工，也做過各式各樣的臨時打工貼補生活費，凡舉甚麼發傳單、填問卷、電訪、臨時演員、外燴服務生都做過。
我很早就知道我並不可能像許多的台大同學一樣，在畢業之後繼續就讀研究所甚至出國深造，我也不考慮任何看似有趣但不確定能賺多少錢的職業，幾經考量之後，我從大三升大四的時候，開始上補習班準備公務員高普考。
開始準備公務員高普考，一部分是基於家人的建議，一部分也是我不太確定畢業之後要幹甚麼，當時的考量點主要是：
經濟系同學進入金融業工作是蠻普遍的選項，不過我自己一直以來對於財管、投資、金融等科目都興趣缺缺，反而我比較喜歡政治、社會、文學等領域，但我卻沒有很積極地想要做甚麼或特別擅長甚麼，我一直認為我是一個「沒有夢想的人」。
除了擅長考試，大學時代的我並不認為自己有甚麼其他的特長，而且我的英文能力比起同儕算是平庸至極，所以我想避免需要使用外語的工作；另外，高考經建行政的考科和我大學本系的必修科目幾乎完全重疊，投入考試相對容易準備且具有優勢。
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就在大四畢業、參加國考的幾個月前，我父親因病過世，我家剩下沒有就業經驗的媽媽、正要上高中的二妹與還在念國小的小妹，以及終於讀完大學的我。因此我需要一份起薪就能夠支持全家基本生活的穩定工作，風險與波動越低越好。
當時我覺得自己沒有甚麼野心，但我並沒有甚麼想要賺大錢的幻想跟慾望，22歲當然也不是想要投注大量心力在工作上的年紀，也不想要從工作實現自我甚麼的，當時覺得只要有一份準時上下班的工作，讓我在上班之餘，還有個人時間可以看自己喜歡的書、談談戀愛之類的就好了。
當時選擇公職的理由與想像在2008年當時（畢業即遇到全球金融海嘯的一屆！）的環境、我只有大學學歷這些前提下，初任公務員的薪資水平和工作狀況，確實大部分符合了我的要求，我是感謝這份工作的，高考的起薪仍比一般大學生起薪高，這份工作毫不受影響金融海嘯的影響，幫助我支應家庭所需開銷。
擔任公務員的前3年我主要在市政府的公司/工商登記單位，因為主要是例行性的業務，收來的案件幾乎當天都可以辦完，加班的次數屈指可數，下班了也反正就是約會或者看劇，生活如預期的平靜無波瀾，不過第一線接觸民眾蠻常讓我不耐煩，審查業務千篇一律，做了一兩年之後就開始感覺無趣，於是就調回台中。
在台中誤打誤撞進入交通局，處理跟捷運有關的業務，這算是全然沒有接觸過的全新領域，對我來說非常有趣、很有挑戰性，也很幸運遇到很敢用人的長官，所以我在２７歲就當了一個小小的七職等主管，而且是在幾乎都是男性主管為主的交通領域，當然期間有挫折，但也獲得不少成就感。也是在這個時期，我比較清晰地看到自己身為一個工作者、社會人的樣貌，知道自己在工作上的優勢與缺陷，但同時對自己的能力也多了一點點自信。
雖然有了主管加給，不過當時月薪實領才５萬元出頭，年薪還不到８０萬元，但我除了要支付家裡的房貸、水電雜支等花銷，還要給２萬多元的孝親生活費，再加上各種稅費、保險等等哩哩叩叩，幾乎是存不到錢的狀態。我母親２０１５年罹癌動手術時，是親戚資助手術費用，但自己付住院費的時候就讓存款全部見底，這種抓襟見肘的感覺真的很卑微，我甚至一氣之下跑去區公所申請中低收入戶（不過最後沒有通過）。
那時候聽到跟我一樣大學畢業即出社會工作的閨密，在金融業年薪已經有百餘萬了，當時是第一次意識到公務員工作在報酬上的侷限以及對個人成長的諸多限制，可是雖然興起了「不如去民間工作」的念頭，打開104也根本沒有頭緒要做甚麼事情、可以做甚麼事情，也不知道只有在政府的工作經驗的自己，到底有誰會願意雇用，何況孝親費還是要繼續支付，我根本沒有待業一兩個月或者嘗試新工作的本錢，這段時間我也不斷胡亂進修，想知道可不可以增添些甚麼，撫平彷彿停滯的發展。
後來當然沒有在這時候就辭職，而是抱持著外派的美好幻想（有加給＋從來沒有在海外生活過的幻想），我在２０１６年到了僑委會，這是一個非常特殊的機關（又是另外一段故事）最後在僑委會我只待了一年左右，就調到經濟部。
好奇僑委會的工作嗎？我有一集podcast在聊這個唷：EP6 公務員如何得到外派機會&神秘的僑委會
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經濟部是我待最久的一個機關，相對於僑委會的工作彷彿走進龍宮般五十年如一日，經濟部是一個非常活在當下的部會，步調快速，永遠都有新鮮的工作、充滿花樣的業務與達成不了的政策目標，幾乎很少讓人感覺千篇一律或與時代脫節，組織效率高、主管同事也大多理性能溝通，儘管看似要進入某種長久穩定的工作平衡了，但我卻始終沒有放棄離開公職的想法，所以原本是打算等到公職年資滿15年的時候，再做辭職，而在這之前就利用公務員的身分，進修研究所、學分班。可是這個如意算盤打得雖響，2020年，疫情來了，而這幾乎完全改變了工作的樣子，也讓我從那時候開始評估辭職可能性。
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在2022年決定辭職是經過深思熟慮之後的結果，跟大家分享我自己辭職的思考點：
可能是個人的能力與體力的局限吧，疫情之後的忙碌工作讓我根本沒有感受生活、陪伴家人朋友的餘裕，很多個人的學習也都無法深入，沒有時間心情寫作閱讀遑論旅行，如果不完全脫離工作的話，就算再過三年，我應該也還是沒有辦法準備好不當公務員之後可以做的事情。
而且從大學開始就在工作，加上公務員是一份一旦開始工作，除了春節的長假以外，沒有任何轉換期的工作，就算從A機關商調到B機關，中間也不會有任何一天的間隔，前一次放10天以上的長假，已經是十幾年前等高考放榜的時候了，無論身心都很想要有個休息、沉澱跟轉換的機會。
這時候我已經超過35歲了，很慶幸的是還沒有婚姻、小孩的束縛，不過這年紀轉換工作難免有利有弊，畢竟已經不是白紙一樣的新鮮人了，這時候不嘗試，可能就再也離不開了。
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對我而言「認同自己正在做的事情」還是蠻重要的，在服務性的單位比較少覺得自己的工作沒有意義（因為民眾就是有這些例行業務的需要），但是在政策性單位，時不時冒出這種念頭：
這樣做是真的有效益的嗎？
這件事的處理方法是這樣嗎？
國家需要花這麼多預算在這件事上嗎？
這對人民而言是重要的嗎？
目標太過龐大了，這是不可能完成的？
當越來越多這種疑問積滿心頭，難免漸漸懷疑對自己正在做的事情，而成就感及認同感對我來講一直是工作中重要的部分，如果失去這個部分，很難有熱情在忙碌中撐下去。
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疫情之後政府工作越來越瘋狂，越來越多必要、非必要的業務，需要面對的民眾的數量越來越龐大，加上已經累積兩年的壓力與疲勞、每天都可能會有突發狀況的工作環境，看不到盡頭的絕望，讓工作上班變得麻木又沮喪。
當然一定會面臨到升遷，然而就算未來花十幾二十年的時間，成為科長、專門委員、組長….，但是看看長官們的工作與生活，好像也並沒有感覺到嚮往，而距離65歲可以領月退俸，還有30年的時間呢…。
其實辭職前後也有很多朋友、同事詢問我為何不調到其他機關就好，甚至也有一些舊雨長官來挖角。但事實上我已經在5個機關工作過了，各自的業務性質也都不太一樣，然而現在政府工作其實有些共通結構性的問題，我不認為換一個機關就會有很大的改善。
年資尚淺的公務員朋友，我還是很建議商調多看看歷練喔！克莉爾介紹商調的相關文章可以看看下面⬇️⬇️⬇️
我不是討厭工作的人，也常常有些自己的想法，我個性有些獨來獨往，然而在龐大的組織裡面工作，其實「個人性」是很不重要的事情，偶爾也會跟上面的想法有所衝突（可以參考這篇適合公務員的評估）。
在組織工作的時候，我們都很習慣「有限度的做事」，畢竟就算做得超好，薪水也是一樣而已，我們很少把一件事情投注全部精力、完成到自己最理想、最喜歡的樣子，多半會選擇有限度的投入，做出一個「還可以」的東西就好，而久而久之，好像也不喜歡這樣的自己了。
花了十三年的時間跟體制磨合，然而心底那種追求自由的嚮往，好像已經無法按耐住了。
好奇這部分的人，可以看其他篇關於我思考自己工作與人生的文章—離職深層原因大解析：1.甚麼限制了自己 2.職涯探索的價值
分享我自己從事公職到辭職的心路歷程，倒不是為了推廣別人離職，反而正是因為辭職的人在公職體系裏面人數不多，往往也都被覺得是需要比較多的勇氣和決心才能做下這個決定，所以克莉爾才會想要說出自己的經驗，也希望可以給有需要的人參考，做出你自己覺得舒適的選擇，畢竟每個人都是不一樣的，只有你自己知道你的處境、需求，只有你自己能夠去探索你的能力、個性，只有你自己能夠決定你要變成甚麼樣的人，並為此付出相應的努力。
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好奇公務員辭職的你，是否也在人生的抉擇點呢？