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這篇要跟大家談公務員的收入到底如何,因為無論如何,薪資與條件絕對是大多數人考量一份工作的前幾個評估點之一。
克莉爾本身並不是人事背景,許多國考補習班也都親切地整理了資訊,因此本篇完全是以一個受雇者的角度來討論分析,如果有人事的朋友,想要補充或指正的話,也很歡迎來信跟克莉爾說,有適合的內容,我會整理之後再給本部的朋友參考。
公教體系的薪資福利結構確實跟一般勞工不太一樣,整體而言,我並不認為公教人員的薪資福利完全比民間好,事實上可能各佔勝場,一切端視你的機會成本而定。 友人在日商擔任業務工作者,大約五年左右,年薪可達90萬;若為金融業,大約五年左右年薪可以有破百萬的(均為大學畢業);當然,若是以一般文科生,若沒有語言、行銷或其他特殊加分能力,在中、南部地區行政工作約30~35K的月薪及沒有太多成長空間的話,高考(薦任)公務員的待遇確實仍存在誘因;若初考或普考,差異就沒有非常大。 然而近年因為零工經濟、自媒體、遠端工作機會,網路讓工作以及個人專長發揮會有更多選項,公務員的穩定相對也犧牲了自由及更多可能性,也是一種無形的機會成本。
規定
20小時內的一般加班可以領取加班費,如果有專案加班事由,那各機關通常會各自訂定上限,我自己待過有些機關上限是70小時、45小時、疫情相關工作無上限等,不太一定。
實情
大部分的中央機關經費較為充足,可以按照規定發加班費;但多數地方政府,包含台北市、新北市等,因為經費並沒有那麼寬裕加上業務繁重,常常會內部限制領取加班費的時數,例如每人每月限領13小時之類的,或者到年底開始限領加班費。領不到錢的加班,可以補休,可是如果已經在很忙的機關,通常也補休不完。
像克莉爾沒有結婚生小孩,爸爸我在任職前就過世了,所以上面那些津貼補助很多都沒有享受到,對於有家庭的人,應該都是蠻有感的。
早期公務員除了有俗稱「18%」的優惠存款利率之外,優渥的退休年金也是讓公職被稱為鐵飯碗的原因之一,然而公教年金制度由於退撫基金的財務問題,至今已經經歷多次改制,包含所得替代率調降、工作期間的提繳金額提高、月退領取年資條件趨嚴等,短短十幾年間條件就已變更多次,而目前銓敘部也正在推動2023年新進公務員的全新制度,將跟既有退撫基金脫鉤,公職人員過去數十年在退休後令人稱羨的保障,基本上應可視為是過去式。 我自己對於月退條件的年齡感受較深,以克莉爾為例,我22歲即當上公務員,當時還是「75制」,換算後我只要50歲即可退休;結果兩年後就改為「85制」,我大概54歲可以退休領月退;直到2022年的現在,我必須要65歲才能退休。 對於中生代以下公務員而言,幾乎沒有人會去討論「退休後可以領多少」的問題,因為那真的是太遙遠的事情,二三十年間可能遇到的任何制度、環境、退撫基金破產因素等,都難以預期,普遍大家都抱持悲觀心態。