這篇要跟大家談公務員的收入到底如何,因為無論如何,薪資與條件絕對是大多數人考量一份工作的前幾個評估點之一。

克莉爾本身並不是人事背景,許多國考補習班也都親切地整理了資訊,因此本篇完全是以一個受雇者的角度來討論分析,如果有人事的朋友,想要補充或指正的話,也很歡迎來信跟克莉爾說,有適合的內容,我會整理之後再給本部的朋友參考。

當公務員年薪可否破百?要多久年薪破百?

  • 克莉爾是適用的專業加給表一的一般行政人員非主管職2021年為薦任九職等本俸四級,這年年領到的零零總總,若不包含加班費大約95萬元,若包含加班費(但是是月平均50小時以上的加班)及我讀學分班的進修補助費,則超過110萬。
  • 2022年因為有調薪4%,應該光是年薪可以破百萬,簡單地說,若歷年你都能拿到理想的考績分數、升遷及佔缺順利的話,在沒有主管加給的狀態,大約也需要1113年的時間,才能夠達到年薪破百,若是卡在57職等的職缺而難以往上晉級、或者長期考績不理想的話,年薪會有可能會更長的時停留在80萬左右的水準。

公務員薪資福利老實說

  公教體系的薪資福利結構確實跟一般勞工不太一樣,整體而言,我並不認為公教人員的薪資福利完全比民間好,事實上可能各佔勝場,一切端視你的機會成本而定
  友人在日商擔任業務工作者,大約五年左右,年薪可達90萬;若為金融業,大約五年左右年薪可以有破百萬的(均為大學畢業);當然,若是以一般文科生,若沒有語言、行銷或其他特殊加分能力在中、南部地區行政工作約30~35K的月薪及沒有太多成長空間的話,高考(薦任)公務員的待遇確實仍存在誘因;若初考或普考,差異就沒有非常大
  然而近年因為零工經濟、自媒體、遠端工作機會,網路讓工作以及個人專長發揮會有更多選項,公務員的穩定相對也犧牲了自由及更多可能性,也是一種無形的機會成本

固定薪資

  • 發薪時間:公教體系都是事前發薪,也就是1月份整月的薪水會在1月1日就會發下來,民間單位多數為事後發薪,多數公司會在這個月5號發前一個月的薪水,這個差異克莉爾是覺得對生活沒甚麼實質影響。
  • 薪資結構:主要還是要去看公務人員給與簡明表為準,基本上是以自己對應職等的本俸+專業加給所構成,有些職系或機關可以適用比較好的專業加給,薪水就會比多數行政職系(適用專業加給表一)的人再多上幾千甚至上萬元;若為主管職或為特殊地域,當然就會加上主管加給、地域加給。
  • 實領薪資與扣項:不過表定薪水並不是實領薪水,實際領到的錢,還會扣除公保、健保及提繳退撫基金,我自己一直沒有很在意去計算這些數字,不過大概整體會被扣掉8%~9%左右的各項費率。
  • 加薪幅度,以薦任行政職系之公務員為例,最簡單的說法就是,基本上每年實領比前一年多大約一千元上下
  • 月薪12個月,加上固定的年終獎金1個月,考績獎金半個月(考績乙)或1個月(考績甲),原則上固定的年薪可以計算為保證14個月的月薪

加班費

  • 加班費:公務員的每小時加班費就是月薪除以240。240怎麼算的呢,就是每天上班8小時乘以一個月30天,但是我們沒有每天上班啊?呃,總而言之公務人員的加班費比你上班的時薪還低,相較之下勞工(若是雇主有乖乖付加班費的話)的加班費是比時薪高的,因此可以說在體制的設計上,公務員加班的誘因比勞工低,但政府(雇主)讓公務員加班的成本較低,所以政府有誘因縮減人事讓公務員加班
  • 加班時數:公務員的加班並不像勞工一樣,有勞基法規定的每月加班時數上限,對此我記得人事總處的說法是,在國家有緊急危難的時候,國家是可以讓公務員無限加班的,克莉爾本人單月最高的加班時數紀錄是126個小時,2020年、2021年全年平均加班時數也都超過50小時;也聽聞不少機關,每月加班7、80小時是常態的
  •  不過,加班費倒是不一定領得到

規定

20小時內的一般加班可以領取加班費,如果有專案加班事由,那各機關通常會各自訂定上限,我自己待過有些機關上限是70小時、45小時、疫情相關工作無上限等,不太一定。

實情

大部分的中央機關經費較為充足,可以按照規定發加班費;但多數地方政府,包含台北市、新北市等,因為經費並沒有那麼寬裕加上業務繁重,常常會內部限制領取加班費的時數,例如每人每月限領13小時之類的,或者到年底開始限領加班費。領不到錢的加班,可以補休,可是如果已經在很忙的機關,通常也補休不完。

  • 不休假加班費:當你年休假超過10天之後,每年超過10天沒休完的部分,可以按小時換算成加班費,當你開始有個二十幾天休假之後,每年至少可以多領幾萬元還是不錯的小確幸!

補助或津貼

  • 每年16,000的國民旅遊卡消費補助,近年在公務員團體持續倡議下,國旅的消費規則越來越放寬了。
  • 婚喪喜慶:結婚、生育、近親喪葬者,公保的津貼比勞工優渥很多。
  • 子女教育費補助。
  • 進修補助或公假:若為機關簽准進修研究所或學分班,最高一學期可以補助一萬五千元或者請8小時的公假。

像克莉爾沒有結婚生小孩,爸爸我在任職前就過世了,所以上面那些津貼補助很多都沒有享受到,對於有家庭的人,應該都是蠻有感的。

請假

  • 公務員的金錢上薪資福利我認為算是普普通通,假倒是真的蠻多的,只要熬過前兩年只有一兩天的時間,休假天數就是超過勞工不少,更不用說跟勞工事、病假多半會扣薪水,公務員除了休假是有7天不扣薪的事病假可以請;婚假有14天更是遠勝勞工的6天,一般而言請留職停薪也都較少聽到被苛刻的情形。
  • 不過常請事假、病假等假別,多少會在主管心中扣分,也可能變成打考績的考量點之一,大部分人都還是以請完必休的休假天數(10天)以及用加班補休請假為主。

退休及撫卹

  早期公務員除了有俗稱「18%」的優惠存款利率之外,優渥的退休年金也是讓公職被稱為鐵飯碗的原因之一,然而公教年金制度由於退撫基金的財務問題,至今已經經歷多次改制,包含所得替代率調降、工作期間的提繳金額提高、月退領取年資條件趨嚴等,短短十幾年間條件就已變更多次,而目前銓敘部也正在推動2023年新進公務員的全新制度,將跟既有退撫基金脫鉤,公職人員過去數十年在退休後令人稱羨的保障,基本上應可視為是過去式
  我自己對於月退條件的年齡感受較深,以克莉爾為例,我22歲即當上公務員,當時還是「75制」,換算後我只要50歲即可退休;結果兩年後就改為「85制」,我大概54歲可以退休領月退;直到2022年的現在,我必須要65歲才能退休。
  對於中生代以下公務員而言,幾乎沒有人會去討論「退休後可以領多少」的問題,因為那真的是太遙遠的事情,二三十年間可能遇到的任何制度、環境、退撫基金破產因素等,都難以預期,普遍大家都抱持悲觀心態。

其他

  • 公務員沒有三節獎金。
  • 公務員五一勞動節不會放假。
  • 公務員沒有尾牙,大部分尾牙都是長官主管湊錢請客,抽獎獎品可能是各路捐贈或剩下的文宣品等。
  • 金額少到幾乎可忽略的生日禮金、文康活動補助等。
  • 公務員有相對嚴格的兼職限制,除了少數因職務的兼職(例如受機關指派兼任公營事業或財團法人董監事)及機關同意的教職之外,投資商業限額、不能從事許多類型的兼職(商業行為),例如開民宿、不能賣保險…..,銓敘部對於各種各樣工作的判斷標準,做出許多函釋。不過簡單來說,體制上對於公務員一心多用的容忍度是很差的,對於想要同時有多種收入管道的人而言,這也是必須考量的因素之一。

公務員薪水較好嗎?因個人情形及機會成本而異

  公教體系的薪資福利結構確實跟一般勞工不太一樣,整體而言,我並不認為公教人員的薪資福利完全比民間好,事實上可能各佔勝場,一切端視你的機會成本而定
  友人在日商擔任業務工作者,大約五年左右,年薪可達90萬;若為金融業,大約五年左右年薪可以有破百萬的(均為大學畢業);當然,若是以一般文科生,若沒有語言、行銷或其他特殊加分能力在中、南部地區行政工作約30~35K的月薪及沒有太多成長空間的話,高考(薦任)公務員的待遇確實仍存在誘因;若初考或普考,差異就沒有非常大
  然而近年因為零工經濟、自媒體、遠端工作機會,網路讓工作以及個人專長發揮會有更多選項,公務員的穩定相對也犧牲了自由及更多可能性,也是一種無形的機會成本