這篇要跟大家談公務員的收入到底如何，因為無論如何，薪資與條件絕對是大多數人考量一份工作的前幾個評估點之一。
克莉爾本身並不是人事背景，許多國考補習班也都親切地整理了資訊，因此本篇完全是以一個受雇者的角度來討論分析，如果有人事的朋友，想要補充或指正的話，也很歡迎來信跟克莉爾說，有適合的內容，我會整理之後再給本部的朋友參考。
當公務員年薪可否破百？要多久年薪破百？
- 克莉爾是適用的專業加給表一的一般行政人員，非主管職。2021年為薦任九職等本俸四級，這年年領到的零零總總，若不包含加班費大約95萬元，若包含加班費（但是是月平均50小時以上的加班）及我讀學分班的進修補助費，則超過110萬。
- 2022年因為有調薪4%，應該光是年薪可以破百萬，簡單地說，若歷年你都能拿到理想的考績分數、升遷及佔缺順利的話，在沒有主管加給的狀態，大約也需要11至13年的時間，才能夠達到年薪破百，若是卡在5到7職等的職缺而難以往上晉級、或者長期考績不理想的話，年薪會有可能會更長的時停留在80萬左右的水準。
公務員薪資福利老實說
公教體系的薪資福利結構確實跟一般勞工不太一樣，整體而言，我並不認為公教人員的薪資福利完全比民間好，事實上可能各佔勝場，一切端視你的機會成本而定。
友人在日商擔任業務工作者，大約五年左右，年薪可達90萬；若為金融業，大約五年左右年薪可以有破百萬的（均為大學畢業）；當然，若是以一般文科生，若沒有語言、行銷或其他特殊加分能力，在中、南部地區行政工作約30~35K的月薪及沒有太多成長空間的話，高考(薦任)公務員的待遇確實仍存在誘因；若初考或普考，差異就沒有非常大。
然而近年因為零工經濟、自媒體、遠端工作機會，網路讓工作以及個人專長發揮會有更多選項，公務員的穩定相對也犧牲了自由及更多可能性，也是一種無形的機會成本。
固定薪資
- 發薪時間：公教體系都是事前發薪，也就是1月份整月的薪水會在1月1日就會發下來，民間單位多數為事後發薪，多數公司會在這個月5號發前一個月的薪水，這個差異克莉爾是覺得對生活沒甚麼實質影響。
- 薪資結構：主要還是要去看公務人員給與簡明表為準，基本上是以自己對應職等的本俸+專業加給所構成，有些職系或機關可以適用比較好的專業加給，薪水就會比多數行政職系（適用專業加給表一）的人再多上幾千甚至上萬元；若為主管職或為特殊地域，當然就會加上主管加給、地域加給。
- 實領薪資與扣項：不過表定薪水並不是實領薪水，實際領到的錢，還會扣除公保、健保及提繳退撫基金，我自己一直沒有很在意去計算這些數字，不過大概整體會被扣掉8%~9%左右的各項費率。
- 加薪幅度，以薦任行政職系之公務員為例，最簡單的說法就是，基本上每年實領比前一年多大約一千元上下。
- 月薪12個月，加上固定的年終獎金1個月，考績獎金半個月（考績乙）或1個月（考績甲），原則上固定的年薪可以計算為保證14個月的月薪。
加班費
- 加班費：公務員的每小時加班費就是月薪除以240。240怎麼算的呢，就是每天上班8小時乘以一個月30天，但是我們沒有每天上班啊？呃，總而言之公務人員的加班費比你上班的時薪還低，相較之下勞工（若是雇主有乖乖付加班費的話）的加班費是比時薪高的，因此可以說在體制的設計上，公務員加班的誘因比勞工低，但政府(雇主)讓公務員加班的成本較低，所以政府有誘因縮減人事讓公務員加班。
- 加班時數：公務員的加班並不像勞工一樣，有勞基法規定的每月加班時數上限，對此我記得人事總處的說法是，在國家有緊急危難的時候，國家是可以讓公務員無限加班的，克莉爾本人單月最高的加班時數紀錄是126個小時，2020年、2021年全年平均加班時數也都超過50小時；也聽聞不少機關，每月加班7、80小時是常態的
- 不過，加班費倒是不一定領得到
規定
20小時內的一般加班可以領取加班費，如果有專案加班事由，那各機關通常會各自訂定上限，我自己待過有些機關上限是70小時、45小時、疫情相關工作無上限等，不太一定。
實情
大部分的中央機關經費較為充足，可以按照規定發加班費；但多數地方政府，包含台北市、新北市等，因為經費並沒有那麼寬裕加上業務繁重，常常會內部限制領取加班費的時數，例如每人每月限領13小時之類的，或者到年底開始限領加班費。領不到錢的加班，可以補休，可是如果已經在很忙的機關，通常也補休不完。
- 不休假加班費：當你年休假超過10天之後，每年超過10天沒休完的部分，可以按小時換算成加班費，當你開始有個二十幾天休假之後，每年至少可以多領幾萬元還是不錯的小確幸！
補助或津貼
- 每年16,000的國民旅遊卡消費補助，近年在公務員團體持續倡議下，國旅的消費規則越來越放寬了。
- 婚喪喜慶：結婚、生育、近親喪葬者，公保的津貼比勞工優渥很多。
- 子女教育費補助。
- 進修補助或公假：若為機關簽准進修研究所或學分班，最高一學期可以補助一萬五千元或者請8小時的公假。
像克莉爾沒有結婚生小孩，爸爸我在任職前就過世了，所以上面那些津貼補助很多都沒有享受到，對於有家庭的人，應該都是蠻有感的。
請假
- 公務員的金錢上薪資福利我認為算是普普通通，假倒是真的蠻多的，只要熬過前兩年只有一兩天的時間，休假天數就是超過勞工不少，更不用說跟勞工事、病假多半會扣薪水，公務員除了休假是有7天不扣薪的事病假可以請；婚假有14天更是遠勝勞工的6天，一般而言請留職停薪也都較少聽到被苛刻的情形。
- 不過常請事假、病假等假別，多少會在主管心中扣分，也可能變成打考績的考量點之一，大部分人都還是以請完必休的休假天數（10天）以及用加班補休請假為主。
退休及撫卹
早期公務員除了有俗稱「18%」的優惠存款利率之外，優渥的退休年金也是讓公職被稱為鐵飯碗的原因之一，然而公教年金制度由於退撫基金的財務問題，至今已經經歷多次改制，包含所得替代率調降、工作期間的提繳金額提高、月退領取年資條件趨嚴等，短短十幾年間條件就已變更多次，而目前銓敘部也正在推動2023年新進公務員的全新制度，將跟既有退撫基金脫鉤，公職人員過去數十年在退休後令人稱羨的保障，基本上應可視為是過去式。
我自己對於月退條件的年齡感受較深，以克莉爾為例，我22歲即當上公務員，當時還是「75制」，換算後我只要50歲即可退休；結果兩年後就改為「85制」，我大概54歲可以退休領月退；直到2022年的現在，我必須要65歲才能退休。
對於中生代以下公務員而言，幾乎沒有人會去討論「退休後可以領多少」的問題，因為那真的是太遙遠的事情，二三十年間可能遇到的任何制度、環境、退撫基金破產因素等，都難以預期，普遍大家都抱持悲觀心態。
其他
- 公務員沒有三節獎金。
- 公務員五一勞動節不會放假。
- 公務員沒有尾牙，大部分尾牙都是長官主管湊錢請客，抽獎獎品可能是各路捐贈或剩下的文宣品等。
- 金額少到幾乎可忽略的生日禮金、文康活動補助等。
- 公務員有相對嚴格的兼職限制，除了少數因職務的兼職（例如受機關指派兼任公營事業或財團法人董監事）及機關同意的教職之外，投資商業限額、不能從事許多類型的兼職(商業行為)，例如開民宿、不能賣保險…..，銓敘部對於各種各樣工作的判斷標準，做出許多函釋。不過簡單來說，體制上對於公務員一心多用的容忍度是很差的，對於想要同時有多種收入管道的人而言，這也是必須考量的因素之一。
公務員薪水較好嗎?因個人情形及機會成本而異
公教體系的薪資福利結構確實跟一般勞工不太一樣，整體而言，我並不認為公教人員的薪資福利完全比民間好，事實上可能各佔勝場，一切端視你的機會成本而定。
友人在日商擔任業務工作者，大約五年左右，年薪可達90萬；若為金融業，大約五年左右年薪可以有破百萬的（均為大學畢業）；當然，若是以一般文科生，若沒有語言、行銷或其他特殊加分能力，在中、南部地區行政工作約30~35K的月薪及沒有太多成長空間的話，高考(薦任)公務員的待遇確實仍存在誘因；若初考或普考，差異就沒有非常大。
然而近年因為零工經濟、自媒體、遠端工作機會，網路讓工作以及個人專長發揮會有更多選項，公務員的穩定相對也犧牲了自由及更多可能性，也是一種無形的機會成本。