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儘管先前分享過自己擔任公職的13年多心路歷程的改變，不時還是會有人好奇，離開公職的真正原因，還有為什麼不商調、而要選擇辭職，今天想要用不同的角度分享這問題。也分享我體驗「職游」這個由心理專業為背景的職涯諮詢服務的心得。
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對現職機關滿意，反而成為辭職推力
我辭職前的單位是在經濟部，同時也是我待過最久的單位，待最久當然有原因的，首先業務很繁忙的同時也很有挑戰性，同時負責很多層面的工作，每年幾乎也都有不同的新的任務，經常跟智庫或者業者互動，討論議題跟目標都是相對跟著時間、趨勢跑，投入這些議題或思考新政策的過程是讓我常常感覺很刺激、有意思的，對於害怕routine的我再好不過了，此外因為單位內長官都是事務官出身，部次長大多都是實力派(儘管每個人風格不一)，雖然工作步調也快壓力大，但相比於很多機關可說是很好溝通也明理的，有表現也不會被埋沒，加上科內同事互動氣氛一直都很不錯，以上這些，應該很多人聽了感覺夢寐以求吧。
嗯，我也覺得很不錯，所以到經濟部之後，我鮮少打開事求人，幻想其他工作的樣子了，因為調單位總歸不過想遇到好長官或做適合自己的業務兩件事吧，既然這兩件事都滿足了，我就不考慮商調。扣除疫情後工作帶來的耗盡感外，比較緩和的時候我仍然會覺得上班很低潮、抗拒，應該就是有某些其他更價值層面的原因了吧。
雖然離開公務體系、因緣際會開啟了自媒體經營，但是對於接下來的職涯發展，我當然也難免存在自己的焦慮跟煩惱，這是為何會想要開始接觸職涯探索，甚至好奇職涯諮詢的原因，而這篇文章，就是體驗職游牌卡諮詢服務的實際分享，我也希望能夠藉此知道自己真正放棄公務體系的背後原因，以及未來的方向。
職游職涯探索牌卡與職游諮詢過程
「職游」創辦人陳韋丞是心理系背景，走上職涯諮詢產業之後，因此透過職涯探索牌卡來協助諮商進行，這跟算命塔羅牌可不一樣，概念上，利用可視的牌卡，分類與篩選過程中，幫助受諮商者理清興趣、技能特質、重視的價值，知識理論基礎可以參考韋丞的「主人思維」一書。
牌卡只是第一步，在過程中，理解每個一選擇背後的原因和自我認知更為重要，再結合工作或職業的現狀，自然就可覺察出其間的碰撞；也因此，一套完整的職游諮商通常需要耗費不少時間在梳理，我這次的體驗算是淺嚐即止，對於三套職涯探索牌卡，大約有個認識，下面介紹我自己使用的分享。
職游這三套牌卡在嘖嘖的募資到2022年11月1日結束，2022年10月31日之前輸入翻轉公職的專屬優惠代碼「career150」，各種牌卡方案（職游旅人卡方案、價值導航卡方案、職能盤點卡方案、職游全套優惠）可折抵 $150。購買牌卡也會有影片教學，所以不用擔心不會使用。
職游探索旅人卡
這副卡主要是討論「興趣、熱情」，我的特質相對平衡，認真猶豫了很久，思考者、創造者跟影響者是我認為自己比較喜歡的，實踐者、組織者跟助人者則放在次要。
分析起來比較有意思的是，實踐者、組織者跟助人者都是比較適合公務員的特質，例如我不是很喜歡例行公事，但我可不可以從事例行公事、執行既定規則？經過了十幾年的公務員工作，當然也夠適應這樣的工作模式，很難說非常討厭；至於助人者，說老實話，我不是那種熱心服務的類型，但確實也頗擅長於傾聽、發現問題跟提供建議，從這過程之中若真正幫助到人，也真心可以感覺快樂；不過整體來講，公務員的工作比較屬於我「可以接受做、但並不是最喜歡的類型」。
事實上，每個人可能都喜歡一部分的這些、又一部份的那些，但比起先跳進去某個坑洞裡面，僵固地認同自己就是如何湖和，先去爬梳各種特質在自己身上呈現的樣貌或許更為重要。
職能盤點卡
職能盤點卡正如其名，都是工作上會用到的正向能力，被迫選出五張，後來我努力選出來的七張是邏輯推理、自我覺察、善於識人、領導統率、表達技巧、靈活應變、問題導向等，其實職能部分，算是在公職工作上面也都蠻有發揮空間的。
認識職能我覺得對每個人來講都有重要性，在公職體系中若想商調，從選擇適合職缺、到在面試的時候如何表現與強調自我，多多少少都需要認識自己所常並且適度包裝表現。
價值導航卡
價值導航卡比較像是人生重要的事情的排序，畢竟工作只是生活中的一部分，大多數人考慮公務員工作，最常見的原因就是追求穩定生活多美好，又或對於職業的野心並不高，希望在一定的薪資水準之下、減少競爭壓力，也可能是考慮家庭因素，可以兼顧照顧家庭等等；除了生活層面之外，價值觀也可能是體現在理想或工作感受上，例如有人對政治、社會、公益很感興趣，有人希望擁有成就感。
每個東西都很棒，但是一定要選出對自己重要的事情，這套卡還有為各種想追求的事情估價的玩法，不過因為時間的關係，沒有很徹底的體驗到。
諮詢當天我初步選出來的價值，就有一些明顯與公務體系就還蠻衝突的項目，例如自由之類的，但我忘記拍照了哈哈哈。
職游職涯諮詢整體體驗心得＆職涯諮詢師培訓
我並不是第一次接受這樣從個人特質、技能與價值觀等各層面，探索自己工作的知識，我在另外一篇文章也有提到我閱讀相關書籍的心得，因此職游探索牌卡的架構我原本就非常認同，自己在體驗之前也已經有做過類似的練習。
原本比較好奇使用牌卡有沒有差異，實際體驗之後，覺得差蠻多的，尤其在個案諮詢的現場，會讓整個諮詢過程變得很有架構、很有條理，也不會淪為諮詢師的個人主見或者被諮詢者的自我意識誤導；儘管個人不花錢找人商談，也可以用這個工具與自己對話、或者與身邊家人朋友互相討論了解。
不過我認為，透過卡牌自己進行職涯探索的難度來自於，如果還沒有太多工作經驗的人，可能會不是很有自信或不太確定自己的長處、也不太知道怎麼分辨每種技能、每種價值的差異。
我也直接問了韋丞這個問題，韋丞的回答是，如果是在職涯諮詢的過程之中，每個選擇都會去詢問理由，而不是只有牌面上的判斷，背後的描述與帶來的資訊可能更為重要，由於韋丞是心理系背景，在過程中，會帶入更多個案諮商技巧和心理學的輔助，我覺得這是比起粗略的傳統職涯諮詢來得有幫助的原因。
在過去大家對於職涯諮詢產業的印象，多半是跟就業服務機構結合，印象上會是偏向協助弱勢、中老年或剛畢業的族群，這類型諮詢模式，難免令人擔心會偏離中上職業期望的就業者需求，我也曾實際參加某職涯發展證照的線上說明會（就不方便說是哪家了），當時就沒有這樣被打動的感覺，只覺得對方講半天都很空洞….。
職游也有一對一諮詢的服務，可以透過官網了解方案；他們目前也致力於培養CNC 職涯導航諮詢師，預計在2023年會繼續開課。培育更多助人者。我自己也正走在學習職涯諮詢的歷程上，我在方格子的「自媒體及職涯筆記」專欄，會有更多公務員結合職涯、生涯、自我檢討方面的文章，也會以職涯諮詢工具的觀點來分析公職工作，對此感興趣的人，可以到方格子訂閱「自媒體及職涯筆記」專欄唷！
