商調｜面試｜選缺

公務員的職缺不只是分布在政府機關之中，也有為數不少的公職職缺是分布在各級公立學校或醫院中，很多人會認為在學校或醫院裡面的行政人員是比較涼、比較爽、工作比較單純、通常可以準時上下班等，還有一些學校仍偷偷維持著寒暑假只需上半天班的福利。

不過克莉爾收過不只一位讀者反映，從行政機關商調到學校／醫院的行政處室之後，雖然可以準時上下班，但是工作上卻變得更不開心了，還是更為喜歡縣市政府的工作，凡事都有一體兩面，工時絕對不是一份工作的全部，所以這篇想從正反面向來看看學校的公務員的工作。

克莉爾從來沒有在學校服務過，我服務的所有地方都是行政機關，人生失意的時候，我曾經去2個學校面試過(都沒有正取)，這篇文章取材於我在學校當老師的妹妹、一些讀者及朋友的經驗，也部分參考了阿好姊的分享（她的資訊附在最後），大致上算是有共識也有根據的內容。

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如何看待自己的職缺與工作內容，對人生最有幫助？

公務員考績的真相｜商調時如何透過公務人員履歷表揣測你(正常篇)

差異1｜行政機關的運作核心是文官，而學校醫院以老師醫護為核心

　　學校的公務員不是主角，大部分從事例行公事，除了人事、會計、總務處文書、出納、事務之外，編制較大的學校也會在教務處、學務處裡面配置部分幹事，協助由老師擔任的組長處理事務工作，除了人事會計一樣屬於一條鞭的制度之外，其他的人往往需要在各組室之間輪調，甚麼工作都可能要碰一輪。

挑戰｜與非行政體系的人溝通

行政機關之中對行政程序較為尊重，全部的長官同事都是文官，因此大部分的人還是對於流程、對於事情可否的界線、對於責任的重視與對法規，都比較有一些基本了解，溝通上較為順暢；而在非行政機關裡的行政工作，基本上只是附屬品，你的主管與同事都是不瞭解行政法規、也不在乎這些事的人，所以常常會有人說「學校的行政地位很低」，多數老師對行政流程不了解，會覺得為什麼這些程序這麼繁瑣，希望行政人員給方便等等，因此要要如何在事情可否的界線與人際關係維護之間，取得平衡，就很仰賴個人的經驗值跟智慧。

優點｜工時、壓力

學校的公務員不是主角，大部分從事例行公事，這也意味著不會像行政機關一樣晚上假日都可能on call，沒有那種隨時都可能有突發狀況的緊張感，公文時效等等在行政機關很重視的事情，在學校可能不太被在乎，壓力相對小很多，大多數原則可以準時上下班；不過學校的行政處室不乏有配合學校活動加班的需要，例如公立學校常常周末出借場地做考場或者周末有學校活動，都是由行政人員出勤配合。

差異2｜學校行政扁平，同樣職務可能只有一人在做，沒有人可以教可以問

挑戰｜欠缺訓練

除了大學行政處室的人員編制比較完整之外，一般中小學裡很多行政工作都只有一個人，甚至會計、人事還是兼任的管理員，除了承辦職缺以外，你的主管（如主任）通常都是由學校老師擔任，不一定有足夠的行政經驗跟專業知識能夠傳授，很有可能報到之後，新手只能看著前手的資料一籌莫展。

由於學校的重心並不在行政上，可能很多行政流程都並沒有建立成一套完整的作法，也錯失在組織中學習的機會，對於完全沒有行政經驗的新人來說，需要更多摸索時間。

因此若是分發到學校的人，建議你多運用基礎訓的時候認識相同職系的人脈，或者是自行開發上級機關、鄰近學校的人脈，以備不時可以詢問。

同樣是辦理採購，在小學校勞務、財務、工程採購都得處理到，如果完全沒有經驗，光是採購各階段名詞就看得你頭暈；在行政機關的通常分工很細，業務單位做標規跟履約管理，總務單位、法制把關採購程序跟契約，新手做起來比較有資源也不怕出錯；當然幸運的話，學校醫院裡也隱藏了很多辦理採購成精的總務組長，如果是新手的話能跟到有經驗的同事比較好，在選缺前恐怕要就這方便再多打聽。

優點｜獨立作業空間大

不過相對的，在人員簡單的地方，也表示若你是已經具有這個技能、可以獨立作業的現職人員，可以更保有一定空間地按照自己的方式去處理事情，而不一定需要被行政單位的其他複雜層級給牽制，層級簡單，表示可以更快地處理完一件事情，不用層層陳核來回討論。

差異3｜學校是教育行政體系最末端的地方，總在處理末端雜事

缺點｜工作單純較無成就感

中小學都是縣市政府教育局（處）的下屬，國立系統是教育部的下屬、各醫院是衛生局、衛福部的下屬，基本上很多事情都是資訊傳遞的最後一端，例如整天收到上級機關指示要做這做那、要彙整資料、調查資料回報時間又被壓縮得很趕，事務繁瑣，但忙了半天不知道自己做了些甚麼，幾乎都是零碎而沒有辦法帶來成就感獲具體成果的事情，長期的無價值感也會剝奪工作的熱情。

相對於行政機關都有各自明確的任務目標跟業務核心，所以大家會相對地理解自己工作的內容跟目標，各種計畫會有明確的績效，在參與度、成就感上會比較高，跟民間業者廠商互動，都可以增加視野，也有機會參加政策或者是重大議題，行政機關對於社會變遷的敏感度比較靈活，業務也都比較活潑。

對於還在探索職涯階段的人，學校的工作不太容易建立自信心，也難以幫助探索自己擅長／不擅長甚麼事情。

例如這些事情通常只有在機關才會遇到：當公務員很酷的事情。

優點｜不用直接面對民代及政治壓力

雖然學校也是會遇到政治事件及關說的事情，不過大部分跟行政比較沒有關係。學校不像行政單位有很多任務跟指標，不會被質詢或者整天出席協調會，學校業務單純，不用像行政機關整天得面對政務首長的政策推動壓力；雖然沒有「直接」面對民代，不過學校仍然一天到晚收到許多上級機關交辦下來的民意代表索資、各種資料填報，而且填報時間往往非常趕。

這些事情在學校不太會遇到：現代公務員的壓力

差異4｜學校職缺晉升空間有限

高中以下的學校，行政職大部分為組長、幹事兩種職位，組長、幹事都是薦任5-7職等，只是組長有主管加給，職務也會比較重，據說大部分學校行政人員都是各處室之間需要輪調、有些組長也是大家輪流擔任。

在大學中行政組織相對比較完整，不過9職等也差不多就是到頂了，而且可能也要花很多時間才會到少少的9職等職缺，但是大學的行政業務就比中小學還要繁重許多，不見得比機關輕鬆多少，還要直接面對難以對付的學生跟教授(高知識的民眾通常更加刁鑽)。

我曾經去大學總務處面試的時候，當時我的履歷已經在地方政府當過主管，一直都在業務單位服務成績也都很不錯，面試的組長也很明確地對我指出這點，就善意的建議我不適合，他也分享自己同期的公務員在中央機關多半已是簡任級，偶爾內心也會感覺遺憾，但在學校並沒有繼續升遷的機會。

不過比較尷尬的是，也因為這樣，在行政機關已經八九職等的人，往往很難調進學校，職等太高會被嫌棄，也會被擔心小廟容不了大佛，我身邊還蠻不少屢調學校屢失敗的案例😆。

結論｜學校職缺適合哪些公務員

暫不建議去學校行政職缺的類型

還完全沒有任何政府機關中行政經驗的人，在學校可以學到的東西相對少，也可能遇到沒有人帶的狀況，對於公務員的工作的認識也比較片面，就算未來商調到行政機關，也還需要重新適應跟學很多東西。

喜歡新鮮感、比較有想法，會想要有自我表現的機會，或希望在工作上得到成就感的人，學校的工作相對比較單調，久了會覺得很空虛，也可能覺得那邊很沒組織制度。這是我認為自己不適合學校的原因，也是我收到不只一個讀者描述的狀況（而且他們都是因為在機關被操到身體有狀況才調到學校／醫院，結果沒多久又想調回機關找虐XDD）。

還不清楚自己是哪種人的人、或者未來希望跳出公職轉職但還沒有明確方向的人，行政機關的業務相對多元，人脈關係也比較廣，很多業務有認識其他機關、認識民間業者跟廠商的機會，對於了解社會跟了解職場，或者找尋未來可以作甚麼，都比較有幫助，履歷若要轉化成民間的履歷也會比較有東西可以發揮；學校行政職的履歷比較難找到亮點在未來轉職上面使用。

希望薪水變多的人，這個跟升遷絕對有關係，因為2022有加薪，目前的七功頂應該在八十萬而已；學校的加班費不一定，在小學校也可能只給補休不給錢。

在學校職缺會如魚得水的人

對行政工作已經相當嫻熟的人，在學校會覺得業務比機關相對簡單輕鬆，也沒有重重長官的關卡跟民意代表的擾亂。

在工作之外，已經有其他優先順序的人，例如準時上下班可方便照顧長輩小孩、同時在進修培養新技能、有很明確的轉職或斜槓等個人目標要達成，在學校有比較多的餘裕投入另外的事情，生活有另外的重心時，自然也比較不在乎要從工作上面獲得成就感；當然純粹沒有野心、很適應例行性工作、長期不追求升遷、轉職或加薪的人也很適合學校。

魚與熊掌

雖然如此，但往往世事難以兩全，雖然機關業務真的很有趣，但現代的機關真的也會讓人身心俱疲；此時學校的單純跟穩定讓人嚮往，但也不是人人都能適應那樣的業務內容。希望大家都可以適才適所！

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選缺、選機關與商調攸關個人發展，跟商調面試系列息息相關，就算是高普考選缺，也都可以看商調系列文章，對公職體系的職務會有更多了解！

如果你是高普考新進同仁，這些文章你可以看：

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如何取得機關職缺的內定

商調時間估算與現職機關協商

註：我自己無緣在學校服務，不過自己親妹子就是從事教育工作的，內容被檢查過了，可以安心服用；此外這篇文章參考了不少阿好姐的文字內容，阿好也是少數以客觀邏輯，分享公職體系生態與工作經驗的人，她的資歷多在工程單位、現在則在學校總務處服務，剛好跟克莉爾算是互補，她除了有podcast節目，而我參考她學校工作的IG貼文，也順便分享在下面給大家參考。

目前網站中商調相關文章先整理出來：

【文章】你該商調嗎？

【文章】商調流程、時間評估

【文章】商調都有內定嗎？公部門職缺靠關係的真相

其他包含選缺、各類機關的工作差異，文章跟音頻超過 10 個以上，全都整理在這裡 公務員商調、公務員面試或挑選職缺彙總區。
　　我自己的13年公職生涯中，曾商調過４次，服務過5個機關，因為個性喜好因素，我任職過的單位全部是業務單位，不過我也曾經去小學、大學甚至博物館面試過，有些雖然有錄取，但後來沒去。另外，我從初任公職就因業務關係有大量面試他人的經驗（我不是人事、是有決定權、會面試他人），擔任主管職位的時候，則是用徵才機關的角度面試別人的經驗。加上我自己擅長的表達技巧、觀察力、分析能力等天賦，已經幫助很多人改善面試自信、找到目標職缺。

　　公務員的面試技巧、履歷打造，目前全台灣已知只有我在提供，因為其中太多「個人化」的狀況，通常是一對一的跟對方討論到底要怎麼呈現自己最好，共通性才有辦法寫成文章，現在這篇屬於很基礎的思維，下方是進階篇（在付費專欄）。

【文章】公務員考績的真相｜商調時如何透過公務人員履歷表揣測你　

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商調面試技巧基本概念—避免使用抱怨及批評的內容

　　說實話，大部分的公務機關，與其說想要一個多麼優秀能幹的人，多半只是想要一個「可以用的人」，而不是花了一堆作業時間，最後卻調來一個雷人，例如凡事不配合、溝通有問題、與同事相處有問題、太過不靈光等。
　　所以如果你面試很多機關都沒有上，可能要自我檢視一下，是否在履歷或者面試的時候的態度，有流露出讓人感覺不好相處、溝通困難、過多抱怨及責怪等負面人格的特質。
　　有一件一定要提醒大家的事就是，不管你認為自己如何被虧待，不管你覺得現職機關、長官同事如何有問題，都千萬不要用抱怨的方式講，也千萬不要批評任何現職機關的人事物。這就像第一次約會就跟新對象瘋狂抱怨前任一樣NG。
　　這是很基本的道理，當任何人在埋怨他與他人相處的問題的時候，通常只會呈現那個人本身是一個很難相處的人而已，大家更常懷疑問題是出在抱怨者本身，而不是他抱怨的人事物；而當在抱怨工作問題或加班很久時，也可能被認為只是你自己效率不好或工作不得要領；帶有情緒的負面觀點、以及指責他人的說話方式，對自己完全沒有好處，建議大家平常就不要養成用這種角度思考的習慣。
　　當然，會想要離開現職機關，一定會有某些原因，這些實話不是不能夠說，而是應該要有技巧、客觀的說，「分辨哪些真話可以說、哪些不能」是很多人在面試時會搞錯的東西，請思考「你說出來的話，會為別人帶來甚麼印象」，如果無法分辨，請來找我模擬面試。

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商調面試原則｜不同機關公職，偏好的人才類型不一樣

　　全台灣的公務機關實在太多了！每個機關的業務與需求的人才類型都不一樣，同一個機關的不同職務之間，需求的人才也不一樣，就像克莉爾在有關商調的這篇文章也寫過，政府業務類型太多了，沒有絕對好壞，只有適合不適合，而面試，就是一個你與機關共同探索彼此是否適合的相親大會，你不需要把自己假裝成一個完美員工，對方也不會相信，你需要展現的是「你是在這個機關派得上用場的合適人選」。
　　例如：若是業務單位，通常比較願意接受有想法 、積極、較有野心的人；若是服務單位，可能會偏好有耐心、高ＥＱ、服務熱忱等人格特質；若是去學校，因為升遷空間受限、而且學校的主體是師生，則較喜歡願意配合學校、穩定性高（不追求個人表現或升遷發展）但又可以獨立處理某特定業務的人，反而不太在乎你的其他業務表現。
　　因此在面試前，先看清楚你面試的職缺描述或特殊條件，也可以到機關網站，找機關的業務職掌、組織架構表，對要面試的機關的有些大概的概念，以及找尋你自己的經歷中，與面試機關可能的連結點、猜測面試機關喜歡的人物屬性，這樣可以在自我介紹的時候，特別強調自己對面試機關較有吸引力的特長。

　　克莉爾自己在面試業務類型的單位時，幾乎算是無往不利，然而面試學校的時候就不太順利，應該跟我的履歷和個性有很大的關係，記得某次去面試台大總務組某個職缺的時候，組長也很開誠佈公地說，他很喜歡我，但覺得我的履歷太好，來學校會耽誤升遷（最後這個缺我拿到備取2），所以下面的分享，很可能還是比較偏向政府機關的面試，如果是想面試學校的讀者，也許我這套就不完全管用了。幫大家找到一篇ptt公職版面試高中的文章，大家就加減參考看看吧。

商調面試穿著｜公職機關時不注重外表儀容？

　　確實大多數機關都不需要穿得特別正式，畢竟公務員平常上班絕大多數都穿得蠻隨便的，尤其越直接接觸民眾的機關，平常本來對於穿著就不是非常講究，面試的時候太過正式反而會格格不入，女生的話我覺得都不須穿到套裝，大部分面試我會穿著洋裝或者是襯衫搭配西裝褲，這是安全又不顯得過度正式的打扮，至於男生的話應該也是半正式的襯衫跟長褲就夠了。

　　然而若是去總統府、行政院，或是外事機關如外交部、僑委會、經濟部國貿局等，工作時候較多場合會穿著到正式服裝（西裝、套裝）及接待外賓，在面試時就需要更加注意服儀及整體感，我認為穿著正式服裝去面試也無妨，在這些機關中，也會更加重視談吐儀表是否得宜。
　　雖然大部分機關不需要穿著特別正式，但其實外表也並非完全不重要，畢竟大家都是在挑選自己未來的同事，讓自己乾淨整齊清爽，面試的時候不要無精打采、消沉或眼神閃爍，面帶微笑，可把視線輪流對視主試的幾位長官，在長官說話的時候看著對方，絕對是增加好感與印象的基本原則。

比起業務，個性可能更重要

　　小機關或者是學校中，比較希望會有自帶業務功能、不需要教的人，不過在比較大的組織、服務單位或業務單位這些機關，對新機關的業務內容沒那麼了解，並不是很重要的事情，因為很多機關的業務都有自己的特殊性，本來就有心理準備要讓新人重新學習。

　　所以還是這句老話：面試時，就是在挑自己未來的同事，有時不要踩雷就是最好的選擇。比起對新機關業務發表一些似是而非的高論，都不如展現自己個性的正面特質例如：容易相處、願意學習、抗壓性好、服務態度好等，來得有利。面試的時候作到基本禮貌、與面試官交流的真誠態度，都是能夠強化對方好印象的方式。

　　此外公務機關之中大家連來連去，如果面試機關的人剛好有認識你現職機關的人，真的是也都會去打聽（所以說千萬不要抱怨跟批評），在這個體系中，人是流動的、資歷是帶著走的，口碑也是，儘可能做好當下的事、好好做人，儘管老生常談，也實在是不變且有用的道理。

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　　現在這篇文章，就是要介紹正式著手商調流程之中各個階段的情形和因應的提醒。我前一次商調已經是 2017 年前後的事情了，這期間行政院人事總處在整個商調投履歷、應徵及通知之中，推動不少電子化作為，ECPA變得非常方便，讓過去還要自行影印、蒐集準備資料投履歷的麻煩過程大幅簡單化，真的棒棒！

商調、面試相關的文章音頻有一堆，全都整理在這理：公務員商調面試選缺總整理

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商調流程整體預估時間

　　從投出履歷開始計算，到真正至新機關報到的時間。就算是非常順利的狀態，可能也要抓２個月的時間，若在３個月內可以走得掉，就表示你的現任機關挺有良心的了，正常的話４～６個月都有可能，因此如果有計畫想要離開的時間，可能要早點開始作業比較好。
　　下面提供了商調各階段的預估時間，不過這個預估的時間只能拿來自己規劃跟盤算用，畢竟每個機關的作業時間都不一樣，理論上，組織越大的機關，各個流程的時間都可能會比較久，在同意過調的階段與現職機關同意過調時間的協商結果，對時間的影響尤其大。

1、履歷截止接到面試通知：大約抓２個星期，遇過截止隔１、２天就通知的；組織較大的機關，因協調面試長官時間，也可能拖更久。
2、面試後收到錄取通知：大約抓２個星期，事實上隔天就電話通知到等１個月的都有。
3、商調函及原機關同意：大約抓２～３個星期，溝通順利、原機關不留人的話只是雙方跑公文的時間，若不順利的話，你知道的。
4、收到派令及到新機關報到：大約抓１個月，新機關蠻常會等到談好的過調時間前1個月才發派令，因為收到派令後須１個月內報到。

還在限制轉調期間但快要屆滿了，可以提前開始事求人嗎（111.11.8更新）

當然可以，看完本篇你會知道商調大概各流程要花上不少時間，就算真的超級順利，提前就找到缺，也可拜託現任機關跟新機關將過調時間壓在限制轉調期間之後，大概在屆滿前2個月左右開始投履歷，是不錯的時間點。

不過要注意的是，越來越多機關在徵才的時候，會要求投履歷的人已經過了限制轉調時間，否則仍會列為資格不符，以避免選中限制轉調人員造成的諸多不便，所以提前找缺的人，要留意徵才機關的公告內容是否有限制，不然投了也是白投喔！

維護好履歷、常到事求人逛逛

　　從考上公務員開始，請大家記得從一開始就要蒐集自己的公務人事資料（考試及格證書、畢業證書、派令、銓敘部審定函、考績通知書、採購或語言等證照），克莉爾自己的習慣是每一次收到新的派令、銓審或考績的時候，當下立刻掃描並影印，電子檔留在自己個人的隨身碟或雲端硬碟，分類別並在檔名編上日期、文號及結果（如考績甲乙、審定幾本幾），如果還沒有整理的話，趕快找個時間整理吧。
　　因為事求人開缺的時間一般在５個工作天左右，有時看到想投的好機會的時候已經沒剩多少時間了，公務又很忙的時候，你根本沒空重新整理資料，先整理好電子檔，才就可以很快地按照機關需要的文件跟年份印紙本或彙整出檔案。
　　還是讓我們稱讚一下人事行政總處吧，現在人事服務歷史資料的建置和電子獎令的部分已經很完整了，以前我們需要手動把考績、銓敘、派令等資料填寫到公務人員履歷表上，但現在可以直接在人事服務網維護校對自己的公務資料，要投履歷時，只要在公務人員個人資料服務網(MyData)中，就可以下載套印好的履歷表，只要確認資料正確、傳張好照片以及撰寫好自傳部分就好了。
　　現在還可以線上投履歷或主動開放履歷，不過這些功能，我沒有用過，就留給大家自己嘗試。
　　克莉爾現在還可提供一個冷知識，就是「人事服務網」對非現職人員依然開放，雖然離職了我還是可以登入看到所有的資料！

投履歷後，收到新機關商調面試通知

　　基本上多數機關除了先由人事人員確認投件者是否形式上的資格符合（例如職系、職等），如果人數太多，也可能會交給業務主管先做初步篩選，把覺得不太適合的人刪除，然後與擔任面試官的各長官敲定面試時間之後，通常是透過電話通知面試者面試時間，所以投履歷之後，務必注意手機來電。
　　按照經驗，邀約的時間有時也會很趕，例如請你明天或後天來面試的；原則上我沒有遇過或聽過機關會配合面試者調整面試日期的，頂多是面試的順序（例如第一個面試調整到最後）幫你做調整，所以如果真的不幸衝到重要公務，通常只能含淚放棄，恩，當然您也可以禮貌地詢問看看對方有沒有辦法讓你其他時間補面談，如果您面試的是組織很小的機關或是只有你一個人投履歷，可能會有一點機會。
　　對於現任機關，我個人是會找個其他理由請假。

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【基礎】面試的基本原則

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【服務項目】找我模擬面試

面試後，收到錄取通知及與現職機關協調

　　面試之後，大部分機關還是要跑內部的簽核、甄審程序，確定名單之後才做錄取公告或通知。也有些比較慎重的新機關，會想先確認雀屏中選的人是不是走得成、以及大概過調的時間之後，再開始跑流程，畢竟對於新機關來說，萬一搞了半天，對方機關根本不願意放人，或者是過調時間壓得太久，可能補人的時間又得延後好久（可參考商調前篇的其他問題部分）。
　　總而言之，在這個階段，無論是現職機關、新機關或是你自己，最在乎的事情無疑就是你會不會走、以及甚麼時候走？
　　對於現職機關，總有一些人情的考量、業務交接必要時程，也會儘量避免撕破臉導致現職機關不放人；對於新機關，則是擔心時間拖得太久他們無法接受。因此這階段，最重要的就是要試探、協調兩個機關對於時間的底線在哪裡。所以這一段跟大家分享一些協調過程的常見問題，以及克莉爾的作法：

預估合理商調可能過調時間

　　像前面所說的，商調及同意過調函往返時程，大約頂多２～３個星期內，又收到派令後１個月內要到新機關報到，這是沒有被現職機關多留任何時間，又不顯得馬上急著走、可以好好交接業務的時間，如果現職機關剛好不是處在業務繁忙的時候、或是人力充足的狀況下，確實也可能就這麼順利迅速離開。
　　可惜現實往往沒有那麼美好，現職機關在商調同意函上寫明另一個（比較久的）過調日期，多是常態。如果現職機關業務量大、手上業務繁雜不易交接，或者剛好會遇上特別忙的業務周期（例如在區公所遇到選務、稅捐機關遇到報稅季、有大活動等）往往就會被要求做完再走。
　　當然，若是你自己有個人的因素，希望務必在某個時間前調動，也可以納入考量，先抓出個自己可以接受、原機關有緩衝、新機關也較可能接受的過調期間範圍，在後續協商也許會用得到。

接到新機關電話通知錄取的時候順便詢問的2件事情

　　第一，我通常會詢問新機關大概甚麼時候會來函商調，因為我建議在正式來函之前，先讓現職主管知道比較好，所以如果有個兩三天才會來函，才比較有時間去溝通。
　　此外，也是先詢問新機關有沒有希望你在甚麼時間點前要過去（通常會得到回答：當然是越快越好）；如果你已經有個預估時間的可能範圍，可趁機探一下新機關口風跟態度。
　　例如：「下個月剛好是業務旺季，如果ＸＸ時間左右過去，會太晚嗎？」
　　看他們會不會覺得太久或是好像可以接受，如果已經覺得太久，就可以納入現職機關協商的時候的考量。

建議在新機關發出商調函前，就告知現任主管

　　建議大家不要讓現職機關被商調函突襲，而是收到錄取的電話通知之後，找個主管心平氣和的時間點，先親口知會現職機關科長（及股長）層級的主管吧。
　　通常在主管這時也會同時徵詢你預計離開的時間，通常我不會自己一開始就把時間講得很久。
我還是會先說：「我有先問過對方，他們是希望越快越好，按照流程跑下來，可能差不多在Ｘ月Ｘ日前後吧。」
　　如果他表現出，覺得太快了來不及的樣子，那麼你再主動延長一點，表示誠意：「不然我跟新機關討論看看，是不是可以到Ｘ月Ｏ日某某業務告一段落之後再過去。」
　　其實如果比較弱氣的主管的話，大概儘管不滿意也還可以接受了，就露出抱歉但我盡力了的客氣微笑，若有個人的其他因素，也再儘量提出與主管做溝通囉，有時候就是先提出日期的人較容易搶得談判先機，別把說出過調日期的先發權完全讓給現任機關。

看完以上還是不懂時間怎麼談…(111.10.3補充更新)

我發現有人看完以上還是不知道怎麼算時間，恩，簡單講，或者從收到新機關電話通知開始，往後算2個月，會是過調程序跑完的的最基本估算時間，如果完全沒有任何的頭緒，可以先從這個時間，開始和雙方主管協商，實際上，我認為從收到通知到過調，2~4個月內都算是雙方機關可接受的過調時間，再更久的話，新機關可能會寧可重新開缺或找遞補；若低於2個月，那就是除非你的現職機關很希望你趕快走人、或是沒有人力問題的情形了。

擔心商調長官不放人的情形(111.10.14補充更新)

應該另外寫一篇但是暫時沒有空，我錄成了一集podcast，需要的話麻煩移駕聆聽！

商調函、派令及新機關報到

　　商調函多由人事收文之後會辦給你，若已跟主管商談過了，你就可以直接在會辦意見簽註如：「職因＿（如職涯、家庭因素）＿考量，擬請鈞長同意過調。／於＿（時間）＿前過調。」再之後，應該就等著收到派令並到新機關報到基本上就沒有自己的甚麼事了。
　　到新機關報到的那天，現職機關有時候為了表達對你的祝福跟重視，會有長官跟同仁相送到新機關或贈送植物的習俗。也請大家好好珍重，或者在商調前請單位同事喝個飲料，也是不錯的回禮方式喔，也別忘了做好業務交接。

【建議一定要做好交接，看這篇➡️】公務員離職業務移交清冊，退休、商調或辭職前做哪些事？

這篇文章對你有幫助的話，也歡迎大家不吝透過IG或FB追蹤我，說不定以後小妹在您公務生涯中還有派得上用場的時候喔！

祝福大家都能找到好職缺！

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　　當上公務員、高普考的三年限制轉調期滿之後，商調考量就開始跟著我們了，因為這是維持公務員身分又可以換工作的最常見的方法（見多識廣之後就會看到別種方法ＸＤ）。

　　商調對於還沒有經驗過的人來講，應該常常有著各式各樣的疑問，有時又不太想先讓機關的人知道自己要離開，因此在機關內也不敢跟同事或人事詢問，克莉爾還發現自己在ptt公職版唯二發過的文章，全都是十幾年前跟商調有關的蠢問題XD。

　　恩不過十幾年後的現在，我已經是商調經驗頗為豐富的人拉！整個公職生涯我總共待過５個機關，也就是成功商調過４次，因此這篇文章就來就談談「商調」這個比公務還讓人困擾的議題吧，只是寫著寫著字數又爆棚了Σ(っ °Д °;)っ，商調會分成上下篇，有關「面試」相關的部分也會有專門的主題跟大家分享！

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甚麼是商調

　　順便跟非公職的讀者科普一下，政府各個不同機關都像是一個個獨立的企業一樣，從Ａ機關調職到Ｂ機關，並不是用「申請」的，而是像民間工作一樣，要在政府機關的求職平台上面找適合自己的職缺、投履歷、面試，跟民間唯一的差別，就是在民間公司你想拍拍屁股走人，不需要雇主同意，而在政府機關裡，若想調到別的機關，還得要先經過現任機關（也就是現任雇主）的同意。
　　公務員在職業自由上相較是很受限制的，規定的理由應該是擔心國家社會遇到危急的時候，機關沒有因應的人力，例如現在（2022年5月）如果區公所跟衛生所的員工全部跑光，基本的疫調就會出狀況。但這種現任機關擁有阻止公務員調職的權力的制度，卻很常被濫用，反而讓管理者不用去面對、檢討自己管理失能、分工不均所造成的人力流失；更有甚者，竟然把這個權力當成霸凌的手段。
　　此外，公務員考上之後，除非是一條鞭制度（例如人事、會計等）下的人員，又遇到特殊情形（組織改造），否則是不會跨機關之間的調動的（因為一個機關就是一個獨立的企業），頂多只有內部單位內的職務調動，所以如果自己沒有嘗試商調，在一個單位待到退休、至死不渝也是可能的。

我應該商調嗎？

　　過去都認為公務員的性質是穩定、安逸，確實老公務員也不乏許多從一而終，從來沒有換過單位的人，不過大家看克莉爾的經歷就知道，我絕對不是這樣的人。所以我要跟大家分享商調的優點。

商調優點一：增廣見聞，發現自我，避免以管窺天

　　其實政府機關的業務可以說是五花八門，非常多層面，可惜的是部門間與部門內分工很細、機關的本位主義也很重（這是我的業務、那不是我的業務），不同機關之間往往也不太知道別人在做甚麼，在同一個機關待久了，很容易以為全世界就是這樣了、還會以為自己做的事情就是天一樣了不起。
　　其實政府業務超級多元，有服務民眾的、有常辦活動的、要寫文案的、要接觸記者媒體的、要交際應酬的、要研訂法規的、要政策規劃的、要國際交流的、要採購跟廠商互動的、要維護或剝奪民眾權益的，你可能是面對特定產業記者議員外國人新創業者嗷嗷待哺的弱勢，唉一大堆我就不舉例了。
　　到不同機關可以讓自己擺脫本位主義，學習用不同層面換位思考，可以讓你更能夠與他人溝通，學習不同領域的業務，也可以知道｢世界很大，原來世界上有人在做這些事、原來他們是這樣做事的｣！這會讓你漸漸變得謙遜、博知又開放，而這在職場上是很好的人格特質。
　　而很多人在職場上困住的原因，可能就是放錯位置了，還讓你以為自己沒有價值，例如喜歡服務助人，結果卻去研訂法規；個性保守謹慎，卻去舉辦活動….。而有時候主管也不一定有能力發現你適合或不適合甚麼樣的工作，那靠著調動去探索及爭取機會，就是一個方法。

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商調優點二：到新機關有蜜月期，減緩職業倦怠

　　在同一個單位待久了，手上總是累積一大堆雜事，日復一日面對類似的民眾問題、回答一樣的答案，每個禮拜填報一樣的表單，套一樣的舊稿件，每天一樣的生活如果已經很無聊很乏味很倦怠。
　　換機關的好處就是，你必須學習新的業務、新的單位風氣、了解新的法令規章，一定至少有好幾個月的時間不會覺得無聊。

商調優點三：累積人脈跟資歷，某天一定用得到

　　公部門是一個大體系，大家調來調去、升遷來升遷去，有時總是相遇的到，開會或者業務往來，突然遇到以前的老同事也是常見的事情，遇到舊識（不是撕破臉的那種）溝通起來、拜託對方幫忙不是都更好說話了嘛；老長官升官想要培養自己的人馬幕僚，想到你了來挖角，就因此得到一個機會也是有的，公職體系中的人脈並沒有不重要，而這些人脈有時不是逢迎拍馬得到的，而是靠你做好自己的事得到的。至於換過幾個機關，當然就是一種開發潛在人脈的方式。
　　不只是公職內部的人脈，機關經常互動的非營利組織、智庫、廠商、產業，通常也都是跟你本質的領域相關，如果想要未來有一天改換到民間工作，他們也是不可或缺的人脈。
　　履歷的部分，就像前面講的，政府機關有很多接觸不同面向的工作的機會，如果你處理過不同類型的業務，在履歷上也可以說服別人你可以辦到那些事、適應力好、學習力好，而所有的一切的累積都不會白費。
　　相對而言，如果超過十年在同一個機關、甚至一直從事相同工作，要是某天不得已要調動，對方也會擔心你已經僵化，而無法適應新環境了阿。

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商調優點四：快刀斬亂麻，不適合的快分手

　　最常讓大家想走的原因跟「人」常常有關，有些機關存在體制、風氣的根本問題（保守或自由、循規蹈矩或者變化多端、重視禮儀或是平行討論），基本上很難改變，因為那跟機關任務目標、組織中各個人員單位錯綜複雜的歷史因素都有關係；另外就是遇到不適任主管、單位內分工嚴重不均、派系明爭暗鬥，這也是常見的痛苦成因；加上現在選舉因素，政務官往往四年變動一次，換人之後大搬風整肅，加上每政務官風格履歷都不同，不一定是變好變壞，往好處想，是熬個幾年，現在讓你痛苦的長官可能就改朝換代走人了，但也說不定連任、而且原本討厭的人還升官了。
　　當然還有我上面講的，業務跟個人個性不合、學不到新東西，或者是根本工作量炸到要壓垮你，每天上班都腳步沉重，有些事情勉強不來，就讓大家好聚好散。

商調優點五：趁著職等不高快磨練，爬越高越難調

　　趁著７職等以下的時候是最好調動的，開缺多也會被覺得可塑性高，８－９職等偶有開缺，但幾乎都得接受降調，降調對方還會擔心你資歷太高不好掌控；至於若事求人開９職等以上缺，要不是有內定，就會覺得這機關是不是很恐怖所以沒人內陞．．．，所以商調要趁早阿。

商調優點六：不用像辭職這麼極端，還可保留資歷與身分

　　最近有非常多讀者來跟克莉爾分享公職的煩惱，也詢問離職的種種，但大家最大的門檻就是捨不得好不容易考上的公職與穩定的薪水，也擔心離職後不曉得做甚麼。【大家的疑問我都有記住，離職的部分，本來就規劃一定會跟大家分享，但因為每篇文章我都是完全原創自己撰寫，都要花上２－３天，也有很多議題想跟大家分享，拜託給我多點時間嗚嗚嗚嗚嗚嗚！！】

　　如果很想離開現在的工作，又沒有勇氣辭職，那麼不如試著商調看看吧，畢竟職等、資歷在公職單位中都是共通、累積的，儘管降調、本俸也不會減損，等於沒有太大損失就可以換份工作。

商調會不會有不良影響？

迷思一：商調是不是會影響升遷速度

　　大家一定會想，現任機關累積了不少實蹟，也跟同事、長官有培養一些默契，業務也好不容易熟悉上手，說不定在等個幾年，會有機會升遷，商調不就是捨棄掉現在在原機關的累積嗎？

　　承接上面說的，趁著職等不高先商調吧，良禽擇木而棲，如果要陞遷，是不是在一個業務你喜歡、機關風氣也不錯、同事好相處的單位比較好呢。如果你是個業務表現可以受到肯定的人，換個機關，也還是很有機會被看到喔！克莉爾自己就有兩次商調後，在一年左右就獲得陞遷的經驗，所以真的不一定有那麼大的影響。

　　此外，每個機關流動率跟職缺配重都不太一樣，尤其一些大機關，流動率非常高，並不一定需要等那麼久。中央地方特性也不同，在地方政府，７－９的專員通常等同副科長，但在中央機關，一個科就有好幾個專員，都只是承辦人而已，在中央容易拿到非主管升遷機會、而在地方，則是容易得到主管職務，也可以按照個人想晉陞的目標選擇機關。

迷思二：商調是不是會影響考績

　　機關打考績人員是每年１２月１日，也就是１２月１日當天你在哪個機關服務，就由那個機關打考績，這件事很重要，因此會推導出下列幾個建議。

（１）過調時間建議在年度的上半年，而且越早越好，因為你在新機關工作的時間越趨近１年，就可以跟其他人公平依照表現被評分；如果在下半年商調，大概沒甚麼懸念就是拿乙，這件事也是合情合理，不管你多拚，你在新機關的貢獻時間還是一定比別人低，主管也是要衡量舊同事的感受問題。

（２）如果是在下半年的時間商調，建議過調日期壓在１２月１日之後，讓原機關打考績，正常的機關都會衡量您真正的付出給予公平考績；除非你在原機關已經有些因素（例如出了大包、得罪長官、機關是輪流拿甲制當年剛好輪到你拿乙），讓你幾乎確定不會拿到甲等，那麼甚麼時候過調都沒差。

迷思三：太常商調會不會被說沒有定性

　　哈哈哈，當然會啊！

　　可是「沒有定性」到底是一個優點還是缺點呢？如果能說服長官，雖然經歷了不少機關，但我都做得很好，那是不是表示我是一個願意學習、適應力強、樂於挑戰的人呢？有些機關喜歡這樣的人，當然也會有機關喜歡穩定的人，我認為都不一定喔。

　　不過，確實也不要「太頻繁」商調，我認為在同一個機關待２年以上，算是比較不會被挑出來質疑的，如果有那種１年內就調動的經歷，就會變成負面履歷，通常會被猜測是不是有奇怪的個性、人際相處有狀況、抗壓性過差等．．．．還是避免一下短期太快調動喔。

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商調的其他可能疑問

是否該讓主管同事知道我想商調

　　克莉爾自己是完全不會對長官或同事透漏我想商調或正在面試。我自己的理由是：
（１）不想影響大家工作或士氣：就算想走，我還是會好好完成分內工作，所以不希望因為我打算要走，讓主管或同事對我有不同的態度。
（２）保留在現職機關發展空間：商調整個流程是很長的，會耗費好幾個月，這期間說不定現任機關也會有人事異動或者遇到打考績的時候，總不希望因此失去一些機會。如果沒找到缺或是改變心意要留下來也都很自由。
（３）擔心其他同事先走掉我就走不掉：這個想法比較陰險一點，畢竟當機關業務很硬的時候，大家可能都偷偷在面試，那有時就是比誰先下手為強了，畢竟剩下的業務總要有人做，可能就會走不掉了。

　　不過我也知道很多人會讓主管同事知道自己在找缺，尤其是因為家庭因素一直都有規劃要調動的人，有些則是跟同事關係很好，大家甚麼都會講，有講的話讓主管可以提早有心理準備，不會措手不及，是蠻仁慈的做法；也有一種是透漏自己「再這樣下去就想調走」而想辦法談判業務分工或者內部調動的，這做法是有點風險，想使用的話就要評估一下長官個性跟自己的重要性了。
　　無論透露不透露都各有理由，這也沒有甚麼對錯，大家還是要評估單位中的氛圍決定喔。

怎麼知道現任機關會不會放人

　　其實觀察跟蒐集之前機關中，提出商調的前人的狀況就會大概得知了，決定因素大概不外乎：長官個性、業務量與人力、商調理由。
　　克莉爾蠻幸運的，雖然長官都會慰留勸說，但是卻沒有真正被阻擋商調。原則上，我遇過的大部分的主管跟長官，都還是蠻尊重個人的去留決定的，大概就是過調時間的談判問題了；面對慰留與過調的談判不分，我會在面試篇細說。
　　一般而言，如果提出機關拒絕，會顯得很不人道的理由（例如家庭因素、陞遷機會），那通常長官也不想要當那麼壞的人；時機點也很重要，例如，機關是不是最近有補新人力（有新的肝了）、最近剛走掉很多人（你動作太慢了）、剛好是業務爆炸的時候（求求你留下來）。至於做例行性業務的機關，我認為通常比較容易放人離開，畢竟你的工作替代性較高，頂多是其他人暫時多分一點案子。
　　商調被擋大概是偶爾會聽到朋友說，通常就是遇到很糟糕的主管的情形，這部分唯一建議，就是找民代幫忙，一個不夠找兩個，不然還有甚麼辦法呢．．．。

會不會越調越爛

　　當然有可能。可是我覺得這是一種負面思考，因為你怎麼知道不是越調越好？沒有做出改變，不就永遠不知道答案嗎。

　　另外，就像我前面講的，我覺得每個機關、每個職位並沒有所謂絕對共通的好與壞，就算一樣忙碌，也可能這個業務對你而言比較有趣或比較有使命感、或者同事之間團隊合作相處融洽。但這些事情，道聽塗說都不會知道，只有自己去了才知道。　　　想得太多，只是畫地自限。如果你現在過得很好、可以接受，那當然不用強迫自己做出改變；但如果你已經猶豫要辭職、或者為工作憂鬱不堪，那為什麼還要擔心越調越爛的問題呢。

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結語：就算要走，也做個好人

　　這裡是商調的基本問題篇，接下來會繼續跟大家分享商調流程各階段操作及會遇到的問題，另外也會有專篇分享面試的注意事項。

　　最後我誠摯建議，你生命中每個經歷、遇到的每個人都是累積，我們不曉得何時會跟他人相見，就算有些不愉快的事情，想要離開現在的單位，至少也好好做到交接，與原機關的人好好道別。

　　還有，中華民國政府比你想像的還要大、還要寬廣，如果在現職機關感覺很痛苦，真的不用把自己吊死在同一根樹上，我們雖然想要做個好人、也盡力做好份內的事，但是不用因此被勒索，就算你覺得你的業務特別，在機關中無法替代、擔心自己走了沒有人接替，相信我，沒有一個機關非要誰不可，他們自己會想到辦法的。