辭職篇｜公務員辭職退撫基金年資、休假、考績等權益選擇，公職辭職前必看！

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　　克莉爾有分享過了我當公務員跟辭職的心路歷程，關於辭職因為資料沒有那麼多，相信很多人都蠻好奇的，這篇要來分享辭職時權益、時機點評估還有大家比較常好奇的一些問題，諸如退撫基金怎麼辦之類的。

　　我自己從動念辭職到真正離職為止，大概有超過一年以上的時間（辭職前的準備工作看這篇），最一開始我也是想要上網找一些辭職會遇到的權益問題，而且那個退撫制度因為改來改去又覺得離退休還很久一直沒有非常關心，根本不知道改到那裏去了哈哈哈，結果發現網路上資料還真是不容易找，直接看法條也真的是無法從頭看到尾，看關鍵字也不知道錯過了甚麼、ptt之類的地方有些說法也不太一致，然後事情沒有定案前我也還不想問機關人事，所以那時只好拜託在其他機關擔任人事的朋友幫我找資料，現在整理出這篇，應該是可以幫有相同問題的朋友省掉不少研究資料法條的時間了！

　　不過在看這篇之前，必須先聲明，我不是人事人員，而且我只有一次的辭職經驗，所以我覺得這很像一篇遊記吧，就是告訴大家我自己在乎的事情然後我怎麼選擇跟怎麼評估與思考，有關權益的部分也是很淺顯的解讀，所以我可能沒辦法回答別人特殊權益的疑難雜症這樣，畢竟人事法規跟函釋真的是好繁雜阿～～。

　　以下是我自己理解的結果，翻譯成白話讓大家可以容易評估，如果有錯誤的話，也歡迎人事朋友指正，才可以幫助更多有需要的人喔！

辭職退撫—不同年資的公務員辭職時退撫基金怎麼辦、怎麼選擇才不虧

　　雖然公務員的退休撫卹制度修改之後，引發許多年長公務員的不滿，但對於中壯年公務員而言，其實不容易評估說是變得更好或更壞，當然預期退休後的所得替代率減少、瀕危的退輔基金也讓人充滿不安全感，月退休金條件成就的年資已經到６５歲了，更是感覺遙遙無期。但公職退撫制度在2018年修法之後，我認為制度對想要有不同發展的的公務員是有朝著較為友善的方向發展，也就是制度上某程度已經認同了「公務員不用當一輩子」的概念，雖然還是有點缺陷，不過整體看來有兩件事可確定，(1)制度並不鼓勵人在年資5年內離職、(2)制度鼓勵大家養生活到65歲以上。

※相關文章：退撫改制的影響
　　單純看法條的話，並無統一一個條文將所有年資下辭職的退撫講得很清楚，須從「公務人員退休資遣撫卹法」第９條與第８６條的規定，拼湊而來，簡單說可以分成這幾種情況：

辭公職時，公職年資不滿5年

　　各位如果有仔細看薪資明細的話，會發現每個月都有從薪水裡面扣一筆錢給退撫基金，這個就是存起來變成你以後的退休金，不過自己存進去的部分只佔你個人提撥總額的35%，另外65%是由我們的老闆(政府)幫我們繳的，簡單說如果你繳35元，退撫基金帳戶會有100元存在裡面等你到退休的時候看一次退或月退再來算這樣（可以參考退撫基金的問與答，假如你覺得有比較清楚的話哈哈哈）。

　　但如果公職做不到5年就跑路，只能把你已經繳給退撫基金的錢跟利息領回去，也就是你辭職的時候只能領走剛剛那個35元，另外的65元就沒有，老闆中華民國政府跟你一刀兩斷，假裝跟你沒關係，就算你工作4年11個月也一樣，不會再有退撫帳戶也沒有甚麼退休金的問題，不管甚麼退你都沒有，反正你當公職的時間就是一筆勾消了，如果之後再回公職，退撫年資也是重新計算。

相關文章：退撫基金提前破產、退撫新制怎麼解？

辭公職時，公職年資5~15年

有三種選擇：

（１）等到６５歲的時候，如果與勞保年資合計有超過15年的工作年資，那麼可以就公職年資、勞保年資各自計算月退休金。

（２）等到６５歲的時候，請領公職年資的相應一次退休金。

　　以上這兩種「保留年資」都可以領到政府（雇主）幫我們提撥的65%退撫基金，而且就算辭職之後又有機會跑回來做公職工作，公職年資就又可以往上加上去了，就是上面講的，你存的35元不會動之外，還是可以保留政府幫你多存的那個65元，當然缺點就是都要等到65歲，如果你現在就非常缺錢或是認為自己活不到65歲(誤)，那就只能選擇第三種。

（３）把自己繳過的退撫基金跟利息拿回來，拿不到政府提撥的65%，而且選了之後不能反悔，也就是這幾年的年資都打水漂了，就跟當不滿5年的情形差不多。

辭公職時，公職年資已滿15年

　　基本上跟年資5年以上未滿15年的選項幾乎一樣，差異在於，想要領月退的話，不用去民間工作投勞保達成「年資併計後滿15年」的條件，只要65歲一到，就可以自由選擇一次退或月退，簡單講就是提早退休躺平也沒關係了XDD，至於如果想要直接拿回自己繳的退撫的話，也是一樣年資打水漂、政府甚麼也不會多給你，所以除非立刻馬上很缺錢不然應該都不會這樣選擇。

案例及思考方式｜我從公務員辭職時的情形與選擇

　　看完以上的分析，選項應該都很明顯，我自己辭職時年資大約將近13年，而且距離到65歲還有漫長的30年，考慮到自己一定會繼續工作，所以是不是要等到15年年資再辭職，對我來講差異並不大，而且我也不排除未來有一天可能再次擔任任何形式的公職，雖然對於能否活到65歲並沒有百分之百的把握，但我還是選擇「保留年資」，保留自己在職涯上的彈性，也不會讓13年年資打水漂，不管之後再民間一直工作下去、或有一天再次成為公職人員，都可以累積退休的年資條件。

　　目前的退撫基金的制度誘因看來，希望你在公職之中至少工作5年以上，才能夠選擇保留年資、成就任何一種的退休金條件，也不會浪費掉已經度過的年資，因此新進公職的同仁，我個人也建議不要在2～5年年資的期間辭職，實在是太虧了！尤其在現在考試分發後有３年的轉調限制，所以要不是快刀斬亂麻在1、2年內離職，不然就建議至少待到5年以後，權益的受損比較少，不喜歡現職機關的話，快滿３年的前兩三個月，就可以開始準備商調了。

　　辭職對任何人都是大決定，如果站在十字路口的你不曉得往哪邊走，我的一對一諮詢也許可以幫到你，我是少數能提供公職體系經驗的職涯助人者，可以加line詢問方案喔：@287yinhq 。

可以參考商調大小事的系列文章：商調的影響、商調的溝通和預估時間技巧、面試基本思維

辭職之後還可以回去當公務員嗎

　　喔！答案是可以的，對機關來說，也是類似外補概念，不過程序上比較麻煩，而且非現職的錄用序位會在補訓等人員之後（看人事總處的函釋），另外就是你必須已經過了限制轉調期間，也就是說你不能用辭職、再任規避3年、6年的限制轉調。回任公職的人，在公務生涯中雖不多見、但也偶有遇見，基本上這還是非常仰仗人脈、口碑的一件事，如果在職期間評價已經很差，那也不會有人想要用你啊….機關就照正常程序找商調或開考試缺就好了。

可以參考這篇，講人際關係、內定的文章：公職的內定是怎麼一回事。

公務員辭職的休假、休假補助費、不休假加班費

不管辭職時間點，都享有全年的休假、事病假天數及休假補助費

　　當然有多少休假跟補助費還是按照你的年資來計算，不過不管幾月份辭職，你都可以得到那一年完整的休假，例如克莉爾辭職當年，休假是28天，不受影響，也有完整的事病假，也可以請領1萬6千元的國旅卡。

不休假加班費或保留休假

　　除了10天的強制休假之外，剩下的休假在每年年底的時候可以按照加班鐘點費換算成加班費，或者可以保留；公務員辭職的時候也是一樣，可以把剩下沒休完的天數換錢領走，人事通常會在離職程序時請你填寫不休假加班費的請領表單。
　　但也可以選擇不要領走這筆錢，為什麼呢？因為假如在同一年之後因緣際會又跑回來當公務員，那麼你的休假並不會重新開始計算，而是接續計算休假天數。（例如：3月離職，休假天數14天，已休10天且不領取不休假加班費，10月回任公務員的時候才會有剩下4天的休假）。

我辭職時的請假作法

　　辭職前我除了將10天的強制休假休光，另外平常因為在意考績及工作忙碌，大家很少請「事假」，不過要辭職了我就沒再管了，所以也請了好幾天的事假，但並沒有把事病假請到滿。又因為蠻決心不想在一年內回公職工作的，所以將扣除10天之後的18天休假全部換成加班費領走。

補充：其他公務員的各類補助費

　　我在辭職前有進修台大學分班，機關有給予50%的學分補助，4月初辭職時新的學期已經開始了，不過請領補助都是在拿到成績單之後事後請款‵，當時還沒有辦法拿到請款所需的資料，因此所以3-6月這個學期的補助費用，我就不能請領了，所以如有相關補助，應該是要看補助條件跟佐證資料是否是在辭職之前成立。

公務員辭職的考績與年終獎金

公務員辭職日—影響有無考績、年終考績、另予考績的關鍵

　　按照公務人員考績法、軍公教人員年終工作獎金發給注意事項的規定，在年度中辭職會有幾種情況：

（１）離職日在１月１日至６月１日之間：不會有考績、也不會有考績獎金跟年終獎金。

（２）離職日在６月２日至１２月１日之間：可以得到另予考績、可以按照考績及工作月份按比例領到相應的考績獎金；但年終獎金拿不到，因為軍公教人員年終工作獎金發給注意事項中，只有退休或資遣屬於可以按照比例獲得年終獎金的「離職」，自願辭職不算離職，所以沒有年終獎金XD。此一解釋的全文可以參考年終工作獎金發給注意事項問答集的目次(110年編目在QA12)。

※2022.10.12感謝有網友指正修正本段！光看注意事項根本不知道辭職會被排除「離職」的定義之外啊!!!太神奇了!!!

（３）離職日在１２月２日至１２月３１日之間：可以得到正常的年終考績、可以在明年領到完整一年的年終獎金跟考績獎金。

何時要辭職？也別忘記考慮機關打前一年度考績的時間點

　　年終考績作業時間是在１２月到１月初之間，我自己是會避免在這段時間提出任何商調或辭職等需求（在商調篇好像忘記提醒大家這點了哈哈哈），畢竟有時候機關內很難打考績，如果已知有人要離開，不好說會不會就因此影響前一年的考績，所以不想要已經過完的一年的努力白費掉，保險起見，在每年１２月到１月請眼觀鼻、鼻觀心、安分守己過完每一天。

公務員辭職的時機點評估

決定哪天離職權益可能大不同，小細節別放過

　　一年有很多個月，辭職的時間可能會對於權益有些細微的影響，大家可以提早開始規劃，不須衝動行事。

　　別忘記確認你的年資滿五年了嗎？記得公職年資是從領到考試及格證書、合格實授開始算，不是從報到上班那天開始算喔！要是差了幾個月或幾天就錯過領退休金的資格，實在虧大了！

　　在４、５月離職比較虧，因為等個一兩個月，就有另予考績了；在９～１１月離職也很虧，因為再等個一兩個月，就有年終考績了。整體看起來，離職日壓在全年的前三個月、６、７月份及１２月似乎考績上比較理想，不過這幾個時間點，還是有差的！

克莉爾自己評估辭職時間點的考量

　　嗯，身為一個不想給機關帶來太多麻煩的人，我一定會保留一定的緩衝時間做好交接，也讓主管同仁有業務安排的時間，所以我至少會在預計離職日的２個月前告知主管。（相關文章：業務交接、離職前做那些事）

　　另外我個人也是有點介意考績甲乙的問題，畢竟前一年也是拚盡了全力燃燒生命在工作，所以我不會選擇在年底的時候離開機關，雖然好的長官還是可能會看重你原本的表現給予公平的評價，但是業務很忙的時候，甲等名額就是這麼固定，也不好說會不會因為這種事情被犧牲，所以就算１２月離職可以拿到全年考績，但我認為在打考績前離職就是放棄了一定要拿甲的決心，都努力了整整一年，才不想要冒這種風險；同理，在年中辭職拿另予考績也是一樣，機關不一定要給你甲等，又何必為了另考拿乙而多留半年。

　　所以對我來講最好的時間點，就是在１月提出離職，在３月份離職，這樣提離職的時候已經完成前一年度的考績作業了，所以不會影響前一年的努力，然後２月分全月上班天數少（總日數少、春節、２２８假），幾乎等於上半個月領一個月薪水，根本是模範月份！不上白不上！另外而且還有整年份量的休假、事假可以在２～３個月間分散請掉。　

結語

　　深度文章費時費力，如果內容對你有幫助，歡迎打賞我，讓我繼續分享有用資訊與觀點➡️贊助連結。

　　我猜想若是剛進去就想辭的公務員未必那麼在意年資、退休金問題，不過對於中生代而言這還是有點重要，不然我們的青春去哪了不好自圓其說阿！不過說實話，除非你能夠一兩年內很快決定辭職，所以你根本還沒有任何休假的累積，年資也少到可以忽略不計，不然這些資訊，可能都是大家多多少少需要留意的。

　　網站成立之後，很多讀者的迴響都會認同「不用一輩子當公務員」的想法，也有很多人默默地在準備轉職、第二事業，那麼對這種深思熟慮的計畫型辭職而言，就會想要知道甚麼時候是自己的轉捩點；當然，我文中刻意避免了描述法令或規定的文字，所以可能不會是非常精確的詞彙，但我認為這篇文章的重點不在此，那種東西我想你在銓敘部的文宣品之類的，就可以讀得到了，我想做的事情是把辭職的人關心的事情聚焦一下，用辭職策略的觀點來討論，我是基於「希望自己辭職前就能看到這篇文章就好了」的心情撰寫的，希望這篇可以幫到一些人；如果在我對規定的理解上有嚴重錯誤的話，可以透過臉書或IG來提醒我。

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