公務員工作

　

公務員的職缺不只是分布在政府機關之中，也有為數不少的公職職缺是分布在各級公立學校或醫院中，很多人會認為在學校或醫院裡面的行政人員是比較涼、比較爽、工作比較單純、通常可以準時上下班等，還有一些學校仍偷偷維持著寒暑假只需上半天班的福利。

不過克莉爾收過不只一位讀者反映，從行政機關商調到學校／醫院的行政處室之後，雖然可以準時上下班，但是工作上卻變得更不開心了，還是更為喜歡縣市政府的工作，凡事都有一體兩面，工時絕對不是一份工作的全部，所以這篇想從正反面向來看看學校的公務員的工作。

克莉爾從來沒有在學校服務過，我服務的所有地方都是行政機關，人生失意的時候，我曾經去2個學校面試過(都沒有正取)，這篇文章取材於我在學校當老師的妹妹、一些讀者及朋友的經驗，也部分參考了阿好姊的分享（她的資訊附在最後），大致上算是有共識也有根據的內容。

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如何看待自己的職缺與工作內容，對人生最有幫助？

公務員考績的真相｜商調時如何透過公務人員履歷表揣測你(正常篇)

差異1｜行政機關的運作核心是文官，而學校醫院以老師醫護為核心

　　學校的公務員不是主角，大部分從事例行公事，除了人事、會計、總務處文書、出納、事務之外，編制較大的學校也會在教務處、學務處裡面配置部分幹事，協助由老師擔任的組長處理事務工作，除了人事會計一樣屬於一條鞭的制度之外，其他的人往往需要在各組室之間輪調，甚麼工作都可能要碰一輪。

挑戰｜與非行政體系的人溝通

行政機關之中對行政程序較為尊重，全部的長官同事都是文官，因此大部分的人還是對於流程、對於事情可否的界線、對於責任的重視與對法規，都比較有一些基本了解，溝通上較為順暢；而在非行政機關裡的行政工作，基本上只是附屬品，你的主管與同事都是不瞭解行政法規、也不在乎這些事的人，所以常常會有人說「學校的行政地位很低」，多數老師對行政流程不了解，會覺得為什麼這些程序這麼繁瑣，希望行政人員給方便等等，因此要要如何在事情可否的界線與人際關係維護之間，取得平衡，就很仰賴個人的經驗值跟智慧。

優點｜工時、壓力

學校的公務員不是主角，大部分從事例行公事，這也意味著不會像行政機關一樣晚上假日都可能on call，沒有那種隨時都可能有突發狀況的緊張感，公文時效等等在行政機關很重視的事情，在學校可能不太被在乎，壓力相對小很多，大多數原則可以準時上下班；不過學校的行政處室不乏有配合學校活動加班的需要，例如公立學校常常周末出借場地做考場或者周末有學校活動，都是由行政人員出勤配合。

差異2｜學校行政扁平，同樣職務可能只有一人在做，沒有人可以教可以問

挑戰｜欠缺訓練

除了大學行政處室的人員編制比較完整之外，一般中小學裡很多行政工作都只有一個人，甚至會計、人事還是兼任的管理員，除了承辦職缺以外，你的主管（如主任）通常都是由學校老師擔任，不一定有足夠的行政經驗跟專業知識能夠傳授，很有可能報到之後，新手只能看著前手的資料一籌莫展。

由於學校的重心並不在行政上，可能很多行政流程都並沒有建立成一套完整的作法，也錯失在組織中學習的機會，對於完全沒有行政經驗的新人來說，需要更多摸索時間。

因此若是分發到學校的人，建議你多運用基礎訓的時候認識相同職系的人脈，或者是自行開發上級機關、鄰近學校的人脈，以備不時可以詢問。

同樣是辦理採購，在小學校勞務、財務、工程採購都得處理到，如果完全沒有經驗，光是採購各階段名詞就看得你頭暈；在行政機關的通常分工很細，業務單位做標規跟履約管理，總務單位、法制把關採購程序跟契約，新手做起來比較有資源也不怕出錯；當然幸運的話，學校醫院裡也隱藏了很多辦理採購成精的總務組長，如果是新手的話能跟到有經驗的同事比較好，在選缺前恐怕要就這方便再多打聽。

優點｜獨立作業空間大

不過相對的，在人員簡單的地方，也表示若你是已經具有這個技能、可以獨立作業的現職人員，可以更保有一定空間地按照自己的方式去處理事情，而不一定需要被行政單位的其他複雜層級給牽制，層級簡單，表示可以更快地處理完一件事情，不用層層陳核來回討論。

差異3｜學校是教育行政體系最末端的地方，總在處理末端雜事

缺點｜工作單純較無成就感

中小學都是縣市政府教育局（處）的下屬，國立系統是教育部的下屬、各醫院是衛生局、衛福部的下屬，基本上很多事情都是資訊傳遞的最後一端，例如整天收到上級機關指示要做這做那、要彙整資料、調查資料回報時間又被壓縮得很趕，事務繁瑣，但忙了半天不知道自己做了些甚麼，幾乎都是零碎而沒有辦法帶來成就感獲具體成果的事情，長期的無價值感也會剝奪工作的熱情。

相對於行政機關都有各自明確的任務目標跟業務核心，所以大家會相對地理解自己工作的內容跟目標，各種計畫會有明確的績效，在參與度、成就感上會比較高，跟民間業者廠商互動，都可以增加視野，也有機會參加政策或者是重大議題，行政機關對於社會變遷的敏感度比較靈活，業務也都比較活潑。

對於還在探索職涯階段的人，學校的工作不太容易建立自信心，也難以幫助探索自己擅長／不擅長甚麼事情。

例如這些事情通常只有在機關才會遇到：當公務員很酷的事情。

優點｜不用直接面對民代及政治壓力

雖然學校也是會遇到政治事件及關說的事情，不過大部分跟行政比較沒有關係。學校不像行政單位有很多任務跟指標，不會被質詢或者整天出席協調會，學校業務單純，不用像行政機關整天得面對政務首長的政策推動壓力；雖然沒有「直接」面對民代，不過學校仍然一天到晚收到許多上級機關交辦下來的民意代表索資、各種資料填報，而且填報時間往往非常趕。

這些事情在學校不太會遇到：現代公務員的壓力

差異4｜學校職缺晉升空間有限

高中以下的學校，行政職大部分為組長、幹事兩種職位，組長、幹事都是薦任5-7職等，只是組長有主管加給，職務也會比較重，據說大部分學校行政人員都是各處室之間需要輪調、有些組長也是大家輪流擔任。

在大學中行政組織相對比較完整，不過9職等也差不多就是到頂了，而且可能也要花很多時間才會到少少的9職等職缺，但是大學的行政業務就比中小學還要繁重許多，不見得比機關輕鬆多少，還要直接面對難以對付的學生跟教授(高知識的民眾通常更加刁鑽)。

我曾經去大學總務處面試的時候，當時我的履歷已經在地方政府當過主管，一直都在業務單位服務成績也都很不錯，面試的組長也很明確地對我指出這點，就善意的建議我不適合，他也分享自己同期的公務員在中央機關多半已是簡任級，偶爾內心也會感覺遺憾，但在學校並沒有繼續升遷的機會。

不過比較尷尬的是，也因為這樣，在行政機關已經八九職等的人，往往很難調進學校，職等太高會被嫌棄，也會被擔心小廟容不了大佛，我身邊還蠻不少屢調學校屢失敗的案例😆。

結論｜學校職缺適合哪些公務員

暫不建議去學校行政職缺的類型

還完全沒有任何政府機關中行政經驗的人，在學校可以學到的東西相對少，也可能遇到沒有人帶的狀況，對於公務員的工作的認識也比較片面，就算未來商調到行政機關，也還需要重新適應跟學很多東西。

喜歡新鮮感、比較有想法，會想要有自我表現的機會，或希望在工作上得到成就感的人，學校的工作相對比較單調，久了會覺得很空虛，也可能覺得那邊很沒組織制度。這是我認為自己不適合學校的原因，也是我收到不只一個讀者描述的狀況（而且他們都是因為在機關被操到身體有狀況才調到學校／醫院，結果沒多久又想調回機關找虐XDD）。

還不清楚自己是哪種人的人、或者未來希望跳出公職轉職但還沒有明確方向的人，行政機關的業務相對多元，人脈關係也比較廣，很多業務有認識其他機關、認識民間業者跟廠商的機會，對於了解社會跟了解職場，或者找尋未來可以作甚麼，都比較有幫助，履歷若要轉化成民間的履歷也會比較有東西可以發揮；學校行政職的履歷比較難找到亮點在未來轉職上面使用。

希望薪水變多的人，這個跟升遷絕對有關係，因為2022有加薪，目前的七功頂應該在八十萬而已；學校的加班費不一定，在小學校也可能只給補休不給錢。

在學校職缺會如魚得水的人

對行政工作已經相當嫻熟的人，在學校會覺得業務比機關相對簡單輕鬆，也沒有重重長官的關卡跟民意代表的擾亂。

在工作之外，已經有其他優先順序的人，例如準時上下班可方便照顧長輩小孩、同時在進修培養新技能、有很明確的轉職或斜槓等個人目標要達成，在學校有比較多的餘裕投入另外的事情，生活有另外的重心時，自然也比較不在乎要從工作上面獲得成就感；當然純粹沒有野心、很適應例行性工作、長期不追求升遷、轉職或加薪的人也很適合學校。

魚與熊掌

雖然如此，但往往世事難以兩全，雖然機關業務真的很有趣，但現代的機關真的也會讓人身心俱疲；此時學校的單純跟穩定讓人嚮往，但也不是人人都能適應那樣的業務內容。希望大家都可以適才適所！

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選缺、選機關與商調攸關個人發展，跟商調面試系列息息相關，就算是高普考選缺，也都可以看商調系列文章，對公職體系的職務會有更多了解！

如果你是高普考新進同仁，這些文章你可以看：

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如何取得機關職缺的內定

商調時間估算與現職機關協商

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註：我自己無緣在學校服務，不過自己親妹子就是從事教育工作的，內容被檢查過了，可以安心服用；此外這篇文章參考了不少阿好姐的文字內容，阿好也是少數以客觀邏輯，分享公職體系生態與工作經驗的人，她的資歷多在工程單位、現在則在學校總務處服務，剛好跟克莉爾算是互補，她除了有podcast節目，而我參考她學校工作的IG貼文，也順便分享在下面給大家參考。

目前網站中商調相關文章先整理出來：

【文章】你該商調嗎？

【文章】商調流程、時間評估

【文章】商調都有內定嗎？公部門職缺靠關係的真相

其他包含選缺、各類機關的工作差異，文章跟音頻超過 10 個以上，全都整理在這裡 公務員商調、公務員面試或挑選職缺彙總區。
　　我自己的13年公職生涯中，曾商調過４次，服務過5個機關，因為個性喜好因素，我任職過的單位全部是業務單位，不過我也曾經去小學、大學甚至博物館面試過，有些雖然有錄取，但後來沒去。另外，我從初任公職就因業務關係有大量面試他人的經驗（我不是人事、是有決定權、會面試他人），擔任主管職位的時候，則是用徵才機關的角度面試別人的經驗。加上我自己擅長的表達技巧、觀察力、分析能力等天賦，已經幫助很多人改善面試自信、找到目標職缺。

　　公務員的面試技巧、履歷打造，目前全台灣已知只有我在提供，因為其中太多「個人化」的狀況，通常是一對一的跟對方討論到底要怎麼呈現自己最好，共通性才有辦法寫成文章，現在這篇屬於很基礎的思維，下方是進階篇（在付費專欄）。

【文章】公務員考績的真相｜商調時如何透過公務人員履歷表揣測你　

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商調面試技巧基本概念—避免使用抱怨及批評的內容

　　說實話，大部分的公務機關，與其說想要一個多麼優秀能幹的人，多半只是想要一個「可以用的人」，而不是花了一堆作業時間，最後卻調來一個雷人，例如凡事不配合、溝通有問題、與同事相處有問題、太過不靈光等。
　　所以如果你面試很多機關都沒有上，可能要自我檢視一下，是否在履歷或者面試的時候的態度，有流露出讓人感覺不好相處、溝通困難、過多抱怨及責怪等負面人格的特質。
　　有一件一定要提醒大家的事就是，不管你認為自己如何被虧待，不管你覺得現職機關、長官同事如何有問題，都千萬不要用抱怨的方式講，也千萬不要批評任何現職機關的人事物。這就像第一次約會就跟新對象瘋狂抱怨前任一樣NG。
　　這是很基本的道理，當任何人在埋怨他與他人相處的問題的時候，通常只會呈現那個人本身是一個很難相處的人而已，大家更常懷疑問題是出在抱怨者本身，而不是他抱怨的人事物；而當在抱怨工作問題或加班很久時，也可能被認為只是你自己效率不好或工作不得要領；帶有情緒的負面觀點、以及指責他人的說話方式，對自己完全沒有好處，建議大家平常就不要養成用這種角度思考的習慣。
　　當然，會想要離開現職機關，一定會有某些原因，這些實話不是不能夠說，而是應該要有技巧、客觀的說，「分辨哪些真話可以說、哪些不能」是很多人在面試時會搞錯的東西，請思考「你說出來的話，會為別人帶來甚麼印象」，如果無法分辨，請來找我模擬面試。

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商調面試原則｜不同機關公職，偏好的人才類型不一樣

　　全台灣的公務機關實在太多了！每個機關的業務與需求的人才類型都不一樣，同一個機關的不同職務之間，需求的人才也不一樣，就像克莉爾在有關商調的這篇文章也寫過，政府業務類型太多了，沒有絕對好壞，只有適合不適合，而面試，就是一個你與機關共同探索彼此是否適合的相親大會，你不需要把自己假裝成一個完美員工，對方也不會相信，你需要展現的是「你是在這個機關派得上用場的合適人選」。
　　例如：若是業務單位，通常比較願意接受有想法 、積極、較有野心的人；若是服務單位，可能會偏好有耐心、高ＥＱ、服務熱忱等人格特質；若是去學校，因為升遷空間受限、而且學校的主體是師生，則較喜歡願意配合學校、穩定性高（不追求個人表現或升遷發展）但又可以獨立處理某特定業務的人，反而不太在乎你的其他業務表現。
　　因此在面試前，先看清楚你面試的職缺描述或特殊條件，也可以到機關網站，找機關的業務職掌、組織架構表，對要面試的機關的有些大概的概念，以及找尋你自己的經歷中，與面試機關可能的連結點、猜測面試機關喜歡的人物屬性，這樣可以在自我介紹的時候，特別強調自己對面試機關較有吸引力的特長。

　　克莉爾自己在面試業務類型的單位時，幾乎算是無往不利，然而面試學校的時候就不太順利，應該跟我的履歷和個性有很大的關係，記得某次去面試台大總務組某個職缺的時候，組長也很開誠佈公地說，他很喜歡我，但覺得我的履歷太好，來學校會耽誤升遷（最後這個缺我拿到備取2），所以下面的分享，很可能還是比較偏向政府機關的面試，如果是想面試學校的讀者，也許我這套就不完全管用了。幫大家找到一篇ptt公職版面試高中的文章，大家就加減參考看看吧。

商調面試穿著｜公職機關時不注重外表儀容？

　　確實大多數機關都不需要穿得特別正式，畢竟公務員平常上班絕大多數都穿得蠻隨便的，尤其越直接接觸民眾的機關，平常本來對於穿著就不是非常講究，面試的時候太過正式反而會格格不入，女生的話我覺得都不須穿到套裝，大部分面試我會穿著洋裝或者是襯衫搭配西裝褲，這是安全又不顯得過度正式的打扮，至於男生的話應該也是半正式的襯衫跟長褲就夠了。

　　然而若是去總統府、行政院，或是外事機關如外交部、僑委會、經濟部國貿局等，工作時候較多場合會穿著到正式服裝（西裝、套裝）及接待外賓，在面試時就需要更加注意服儀及整體感，我認為穿著正式服裝去面試也無妨，在這些機關中，也會更加重視談吐儀表是否得宜。
　　雖然大部分機關不需要穿著特別正式，但其實外表也並非完全不重要，畢竟大家都是在挑選自己未來的同事，讓自己乾淨整齊清爽，面試的時候不要無精打采、消沉或眼神閃爍，面帶微笑，可把視線輪流對視主試的幾位長官，在長官說話的時候看著對方，絕對是增加好感與印象的基本原則。

比起業務，個性可能更重要

　　小機關或者是學校中，比較希望會有自帶業務功能、不需要教的人，不過在比較大的組織、服務單位或業務單位這些機關，對新機關的業務內容沒那麼了解，並不是很重要的事情，因為很多機關的業務都有自己的特殊性，本來就有心理準備要讓新人重新學習。

　　所以還是這句老話：面試時，就是在挑自己未來的同事，有時不要踩雷就是最好的選擇。比起對新機關業務發表一些似是而非的高論，都不如展現自己個性的正面特質例如：容易相處、願意學習、抗壓性好、服務態度好等，來得有利。面試的時候作到基本禮貌、與面試官交流的真誠態度，都是能夠強化對方好印象的方式。

　　此外公務機關之中大家連來連去，如果面試機關的人剛好有認識你現職機關的人，真的是也都會去打聽（所以說千萬不要抱怨跟批評），在這個體系中，人是流動的、資歷是帶著走的，口碑也是，儘可能做好當下的事、好好做人，儘管老生常談，也實在是不變且有用的道理。

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　　當上公務員、高普考的三年限制轉調期滿之後，商調考量就開始跟著我們了，因為這是維持公務員身分又可以換工作的最常見的方法（見多識廣之後就會看到別種方法ＸＤ）。

　　商調對於還沒有經驗過的人來講，應該常常有著各式各樣的疑問，有時又不太想先讓機關的人知道自己要離開，因此在機關內也不敢跟同事或人事詢問，克莉爾還發現自己在ptt公職版唯二發過的文章，全都是十幾年前跟商調有關的蠢問題XD。

　　恩不過十幾年後的現在，我已經是商調經驗頗為豐富的人拉！整個公職生涯我總共待過５個機關，也就是成功商調過４次，因此這篇文章就來就談談「商調」這個比公務還讓人困擾的議題吧，只是寫著寫著字數又爆棚了Σ(っ °Д °;)っ，商調會分成上下篇，有關「面試」相關的部分也會有專門的主題跟大家分享！

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甚麼是商調

　　順便跟非公職的讀者科普一下，政府各個不同機關都像是一個個獨立的企業一樣，從Ａ機關調職到Ｂ機關，並不是用「申請」的，而是像民間工作一樣，要在政府機關的求職平台上面找適合自己的職缺、投履歷、面試，跟民間唯一的差別，就是在民間公司你想拍拍屁股走人，不需要雇主同意，而在政府機關裡，若想調到別的機關，還得要先經過現任機關（也就是現任雇主）的同意。
　　公務員在職業自由上相較是很受限制的，規定的理由應該是擔心國家社會遇到危急的時候，機關沒有因應的人力，例如現在（2022年5月）如果區公所跟衛生所的員工全部跑光，基本的疫調就會出狀況。但這種現任機關擁有阻止公務員調職的權力的制度，卻很常被濫用，反而讓管理者不用去面對、檢討自己管理失能、分工不均所造成的人力流失；更有甚者，竟然把這個權力當成霸凌的手段。
　　此外，公務員考上之後，除非是一條鞭制度（例如人事、會計等）下的人員，又遇到特殊情形（組織改造），否則是不會跨機關之間的調動的（因為一個機關就是一個獨立的企業），頂多只有內部單位內的職務調動，所以如果自己沒有嘗試商調，在一個單位待到退休、至死不渝也是可能的。

我應該商調嗎？

　　過去都認為公務員的性質是穩定、安逸，確實老公務員也不乏許多從一而終，從來沒有換過單位的人，不過大家看克莉爾的經歷就知道，我絕對不是這樣的人。所以我要跟大家分享商調的優點。

商調優點一：增廣見聞，發現自我，避免以管窺天

　　其實政府機關的業務可以說是五花八門，非常多層面，可惜的是部門間與部門內分工很細、機關的本位主義也很重（這是我的業務、那不是我的業務），不同機關之間往往也不太知道別人在做甚麼，在同一個機關待久了，很容易以為全世界就是這樣了、還會以為自己做的事情就是天一樣了不起。
　　其實政府業務超級多元，有服務民眾的、有常辦活動的、要寫文案的、要接觸記者媒體的、要交際應酬的、要研訂法規的、要政策規劃的、要國際交流的、要採購跟廠商互動的、要維護或剝奪民眾權益的，你可能是面對特定產業記者議員外國人新創業者嗷嗷待哺的弱勢，唉一大堆我就不舉例了。
　　到不同機關可以讓自己擺脫本位主義，學習用不同層面換位思考，可以讓你更能夠與他人溝通，學習不同領域的業務，也可以知道｢世界很大，原來世界上有人在做這些事、原來他們是這樣做事的｣！這會讓你漸漸變得謙遜、博知又開放，而這在職場上是很好的人格特質。
　　而很多人在職場上困住的原因，可能就是放錯位置了，還讓你以為自己沒有價值，例如喜歡服務助人，結果卻去研訂法規；個性保守謹慎，卻去舉辦活動….。而有時候主管也不一定有能力發現你適合或不適合甚麼樣的工作，那靠著調動去探索及爭取機會，就是一個方法。

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商調優點二：到新機關有蜜月期，減緩職業倦怠

　　在同一個單位待久了，手上總是累積一大堆雜事，日復一日面對類似的民眾問題、回答一樣的答案，每個禮拜填報一樣的表單，套一樣的舊稿件，每天一樣的生活如果已經很無聊很乏味很倦怠。
　　換機關的好處就是，你必須學習新的業務、新的單位風氣、了解新的法令規章，一定至少有好幾個月的時間不會覺得無聊。

商調優點三：累積人脈跟資歷，某天一定用得到

　　公部門是一個大體系，大家調來調去、升遷來升遷去，有時總是相遇的到，開會或者業務往來，突然遇到以前的老同事也是常見的事情，遇到舊識（不是撕破臉的那種）溝通起來、拜託對方幫忙不是都更好說話了嘛；老長官升官想要培養自己的人馬幕僚，想到你了來挖角，就因此得到一個機會也是有的，公職體系中的人脈並沒有不重要，而這些人脈有時不是逢迎拍馬得到的，而是靠你做好自己的事得到的。至於換過幾個機關，當然就是一種開發潛在人脈的方式。
　　不只是公職內部的人脈，機關經常互動的非營利組織、智庫、廠商、產業，通常也都是跟你本質的領域相關，如果想要未來有一天改換到民間工作，他們也是不可或缺的人脈。
　　履歷的部分，就像前面講的，政府機關有很多接觸不同面向的工作的機會，如果你處理過不同類型的業務，在履歷上也可以說服別人你可以辦到那些事、適應力好、學習力好，而所有的一切的累積都不會白費。
　　相對而言，如果超過十年在同一個機關、甚至一直從事相同工作，要是某天不得已要調動，對方也會擔心你已經僵化，而無法適應新環境了阿。

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商調優點四：快刀斬亂麻，不適合的快分手

　　最常讓大家想走的原因跟「人」常常有關，有些機關存在體制、風氣的根本問題（保守或自由、循規蹈矩或者變化多端、重視禮儀或是平行討論），基本上很難改變，因為那跟機關任務目標、組織中各個人員單位錯綜複雜的歷史因素都有關係；另外就是遇到不適任主管、單位內分工嚴重不均、派系明爭暗鬥，這也是常見的痛苦成因；加上現在選舉因素，政務官往往四年變動一次，換人之後大搬風整肅，加上每政務官風格履歷都不同，不一定是變好變壞，往好處想，是熬個幾年，現在讓你痛苦的長官可能就改朝換代走人了，但也說不定連任、而且原本討厭的人還升官了。
　　當然還有我上面講的，業務跟個人個性不合、學不到新東西，或者是根本工作量炸到要壓垮你，每天上班都腳步沉重，有些事情勉強不來，就讓大家好聚好散。

商調優點五：趁著職等不高快磨練，爬越高越難調

　　趁著７職等以下的時候是最好調動的，開缺多也會被覺得可塑性高，８－９職等偶有開缺，但幾乎都得接受降調，降調對方還會擔心你資歷太高不好掌控；至於若事求人開９職等以上缺，要不是有內定，就會覺得這機關是不是很恐怖所以沒人內陞．．．，所以商調要趁早阿。

商調優點六：不用像辭職這麼極端，還可保留資歷與身分

　　最近有非常多讀者來跟克莉爾分享公職的煩惱，也詢問離職的種種，但大家最大的門檻就是捨不得好不容易考上的公職與穩定的薪水，也擔心離職後不曉得做甚麼。【大家的疑問我都有記住，離職的部分，本來就規劃一定會跟大家分享，但因為每篇文章我都是完全原創自己撰寫，都要花上２－３天，也有很多議題想跟大家分享，拜託給我多點時間嗚嗚嗚嗚嗚嗚！！】

　　如果很想離開現在的工作，又沒有勇氣辭職，那麼不如試著商調看看吧，畢竟職等、資歷在公職單位中都是共通、累積的，儘管降調、本俸也不會減損，等於沒有太大損失就可以換份工作。

商調會不會有不良影響？

迷思一：商調是不是會影響升遷速度

　　大家一定會想，現任機關累積了不少實蹟，也跟同事、長官有培養一些默契，業務也好不容易熟悉上手，說不定在等個幾年，會有機會升遷，商調不就是捨棄掉現在在原機關的累積嗎？

　　承接上面說的，趁著職等不高先商調吧，良禽擇木而棲，如果要陞遷，是不是在一個業務你喜歡、機關風氣也不錯、同事好相處的單位比較好呢。如果你是個業務表現可以受到肯定的人，換個機關，也還是很有機會被看到喔！克莉爾自己就有兩次商調後，在一年左右就獲得陞遷的經驗，所以真的不一定有那麼大的影響。

　　此外，每個機關流動率跟職缺配重都不太一樣，尤其一些大機關，流動率非常高，並不一定需要等那麼久。中央地方特性也不同，在地方政府，７－９的專員通常等同副科長，但在中央機關，一個科就有好幾個專員，都只是承辦人而已，在中央容易拿到非主管升遷機會、而在地方，則是容易得到主管職務，也可以按照個人想晉陞的目標選擇機關。

迷思二：商調是不是會影響考績

　　機關打考績人員是每年１２月１日，也就是１２月１日當天你在哪個機關服務，就由那個機關打考績，這件事很重要，因此會推導出下列幾個建議。

（１）過調時間建議在年度的上半年，而且越早越好，因為你在新機關工作的時間越趨近１年，就可以跟其他人公平依照表現被評分；如果在下半年商調，大概沒甚麼懸念就是拿乙，這件事也是合情合理，不管你多拚，你在新機關的貢獻時間還是一定比別人低，主管也是要衡量舊同事的感受問題。

（２）如果是在下半年的時間商調，建議過調日期壓在１２月１日之後，讓原機關打考績，正常的機關都會衡量您真正的付出給予公平考績；除非你在原機關已經有些因素（例如出了大包、得罪長官、機關是輪流拿甲制當年剛好輪到你拿乙），讓你幾乎確定不會拿到甲等，那麼甚麼時候過調都沒差。

迷思三：太常商調會不會被說沒有定性

　　哈哈哈，當然會啊！

　　可是「沒有定性」到底是一個優點還是缺點呢？如果能說服長官，雖然經歷了不少機關，但我都做得很好，那是不是表示我是一個願意學習、適應力強、樂於挑戰的人呢？有些機關喜歡這樣的人，當然也會有機關喜歡穩定的人，我認為都不一定喔。

　　不過，確實也不要「太頻繁」商調，我認為在同一個機關待２年以上，算是比較不會被挑出來質疑的，如果有那種１年內就調動的經歷，就會變成負面履歷，通常會被猜測是不是有奇怪的個性、人際相處有狀況、抗壓性過差等．．．．還是避免一下短期太快調動喔。

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商調的其他可能疑問

是否該讓主管同事知道我想商調

　　克莉爾自己是完全不會對長官或同事透漏我想商調或正在面試。我自己的理由是：
（１）不想影響大家工作或士氣：就算想走，我還是會好好完成分內工作，所以不希望因為我打算要走，讓主管或同事對我有不同的態度。
（２）保留在現職機關發展空間：商調整個流程是很長的，會耗費好幾個月，這期間說不定現任機關也會有人事異動或者遇到打考績的時候，總不希望因此失去一些機會。如果沒找到缺或是改變心意要留下來也都很自由。
（３）擔心其他同事先走掉我就走不掉：這個想法比較陰險一點，畢竟當機關業務很硬的時候，大家可能都偷偷在面試，那有時就是比誰先下手為強了，畢竟剩下的業務總要有人做，可能就會走不掉了。

　　不過我也知道很多人會讓主管同事知道自己在找缺，尤其是因為家庭因素一直都有規劃要調動的人，有些則是跟同事關係很好，大家甚麼都會講，有講的話讓主管可以提早有心理準備，不會措手不及，是蠻仁慈的做法；也有一種是透漏自己「再這樣下去就想調走」而想辦法談判業務分工或者內部調動的，這做法是有點風險，想使用的話就要評估一下長官個性跟自己的重要性了。
　　無論透露不透露都各有理由，這也沒有甚麼對錯，大家還是要評估單位中的氛圍決定喔。

怎麼知道現任機關會不會放人

　　其實觀察跟蒐集之前機關中，提出商調的前人的狀況就會大概得知了，決定因素大概不外乎：長官個性、業務量與人力、商調理由。
　　克莉爾蠻幸運的，雖然長官都會慰留勸說，但是卻沒有真正被阻擋商調。原則上，我遇過的大部分的主管跟長官，都還是蠻尊重個人的去留決定的，大概就是過調時間的談判問題了；面對慰留與過調的談判不分，我會在面試篇細說。
　　一般而言，如果提出機關拒絕，會顯得很不人道的理由（例如家庭因素、陞遷機會），那通常長官也不想要當那麼壞的人；時機點也很重要，例如，機關是不是最近有補新人力（有新的肝了）、最近剛走掉很多人（你動作太慢了）、剛好是業務爆炸的時候（求求你留下來）。至於做例行性業務的機關，我認為通常比較容易放人離開，畢竟你的工作替代性較高，頂多是其他人暫時多分一點案子。
　　商調被擋大概是偶爾會聽到朋友說，通常就是遇到很糟糕的主管的情形，這部分唯一建議，就是找民代幫忙，一個不夠找兩個，不然還有甚麼辦法呢．．．。

會不會越調越爛

　　當然有可能。可是我覺得這是一種負面思考，因為你怎麼知道不是越調越好？沒有做出改變，不就永遠不知道答案嗎。

　　另外，就像我前面講的，我覺得每個機關、每個職位並沒有所謂絕對共通的好與壞，就算一樣忙碌，也可能這個業務對你而言比較有趣或比較有使命感、或者同事之間團隊合作相處融洽。但這些事情，道聽塗說都不會知道，只有自己去了才知道。　　　想得太多，只是畫地自限。如果你現在過得很好、可以接受，那當然不用強迫自己做出改變；但如果你已經猶豫要辭職、或者為工作憂鬱不堪，那為什麼還要擔心越調越爛的問題呢。

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結語：就算要走，也做個好人

　　這裡是商調的基本問題篇，接下來會繼續跟大家分享商調流程各階段操作及會遇到的問題，另外也會有專篇分享面試的注意事項。

　　最後我誠摯建議，你生命中每個經歷、遇到的每個人都是累積，我們不曉得何時會跟他人相見，就算有些不愉快的事情，想要離開現在的單位，至少也好好做到交接，與原機關的人好好道別。

　　還有，中華民國政府比你想像的還要大、還要寬廣，如果在現職機關感覺很痛苦，真的不用把自己吊死在同一根樹上，我們雖然想要做個好人、也盡力做好份內的事，但是不用因此被勒索，就算你覺得你的業務特別，在機關中無法替代、擔心自己走了沒有人接替，相信我，沒有一個機關非要誰不可，他們自己會想到辦法的。

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